Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Работодатель не обязан создавать комиссию для применения дисциплинарного взыскания в коммерческой организации. Согласно статье 193 ТК РФ, порядок применения взыскания включает только три обязательных этапа: затребование письменных объяснений от работника, составление акта об отказе давать объяснения (если не представлены в течение 2 рабочих дней) и издание приказа о применении взыскания.​

Создание комиссии для служебного расследования — это право, а не обязанность работодателя. Проведение служебной проверки целесообразно в сложных случаях, когда нужно установить детали нарушения, выявить причины или опросить свидетелей. Однако руководитель может самостоятельно принять решение о виновности сотрудника на основании зафиксированного проступка, объяснений работника и всех обстоятельств дела.​

Важно соблюсти обязательную процедуру: зафиксировать проступок актом или служебной запиской, затребовать письменные объяснения, дождаться 2 рабочих дней или получить отказ, после чего издать приказ и ознакомить работника под роспись в течение 3 рабочих дней.​

У работника берётся объяснения, а потом выносится приказ о наказании.

С уважением.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулируется ст 193 ТК РФ.

Таким руководство может пол компании уволить

192-193 ТК РФ в помощь-работник дает объяснение и применяется взыскание-работник не согласен ?-вправе обжаловать в том числе в суде

Решение о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка остается за работодателем (или уполномоченным им лицом, например, руководителем). Однако, работодатель обязан выяснить обстоятельства проступка и принять решение на основании собранных данных. Создание комиссии может повысить объективность и правовую защищенность работодателя, особенно в сложных и спорных ситуациях.

Комиссия не нужна.

Надо истребовать у работника объяснительную.

Далее начальника принимает решение.

- см. ст. 192-193 ТК РФ