Правомерна ли оплата ночных смен по фактически отработанному времени в оказании экстренной и неотложной помощи в ночное время

349₽ VIP

Да, оплата ночных смен по фактически отработанному времени правомерна, если работа оформлена как сменная или почасовая. Однако каждая час ночной работы (с 22:00 до 6:00) подлежит оплате в повышенном размере — не менее чем на 20% выше (ст. 154 ТК РФ).

Статья 154 Трудового кодекса РФ называется «Оплата труда в ночное время».

Согласно этой статье, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальная надбавка составляет 20% от оклада, часовой тарифной ставки или сдельной расценки. Если сотруднику начисляется районный коэффициент, премии, компенсации или стимулирующие выплаты, они также увеличиваются на 20% за каждый час работы ночью.

Точный размер доплаты может быть установлен коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением с работником.

С 1 сентября 2025 года действует постановление Правительства от 04.04.2025 №436, которое устанавливает размер доплаты за работу ночью.

Для работников скорой помощи это также регулируется Положением об оплате труда, утверждённым работодателем с учётом отраслевых соглашений. Оплата только по факту без надбавки за ночь — нарушение ст. 154 ТК РФ.

даже при суммированном учёте рабочего времени (часто используется в скорой помощи) каждый ночной час всё равно должен оплачиваться с повышением.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Статья 154 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки** (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Для медицинских работников, осуществляющих неотложную, экстренную и скорую медицинскую помощь, доплата может быть установлена в более высоком размере. Например, в некоторых учреждениях применяется доплата в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ). 

В приказе Минздрава России от 02.04.2014 № 148н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и учёта рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому. В нём указано, что медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100% должностного оклада.

Повышенный размер доплаты может быть закреплён в локальных актах учреждения, коллективном договоре или трудовом договоре. Например, в некоторых федеральных казённых учреждениях, подведомственных Федеральной службе охраны России, установлена доплата в размере 50% часовой ставки за каждый час работы в ночное время для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи. 

Фактически отработанное время учитывается при расчёте оплаты. Если медицинский работник был вызван на работу в ночное время для оказания экстренной помощи, время, затраченное на оказание медицинской помощи и время следования от дома до места работы (и обратно), учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания помощи. 

Ночные дежурства на дому также оплачиваются с учётом специфики. Время дежурства на дому учитывается в размере половины часа рабочего времени за каждый час дежурства, но при вызове на работу оплата производится за фактически отработанное время.

Продолжительность работы в ночное время, как правило, сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Однако это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, в частности на медицинских работников, если иное не установлено коллективным договором. 

Некоторые категории работников (беременные женщины, лица младше 18 лет) не могут привлекаться к работе в ночное время. Другие категории (инвалиды, родители детей до 3 лет и др.) могут работать ночью только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. 

Таким образом, оплата ночных смен по фактически отработанному времени правомерна, но при этом должна соответствовать установленным нормативам и локальным актам учреждения. Конкретные условия оплаты должны быть прописаны в документах организации.

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер такого повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Эта доплата должна начисляться за каждый фактически отработанный час в ночное время, и работодатель не вправе устанавливать фиксированную сумму доплаты. Для сотрудников с месячным окладом часовая ставка определяется в соответствии с локальными нормативными актами организации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день.

Если ночная смена выпадает на нерабочий праздничный день, оплата производится с учетом доплаты за работу в ночное время и доплаты за работу в праздничный день. В соответствии с частью 3 статьи 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, работа в ночное время в праздничный день должна оплачиваться в двойном размере с учетом доплаты за ночные часы.

По общим правилам, оплата ночных смен, включая оказание экстренной и неотложной медицинской помощи, регулируется трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

Так например, работа в ночное время (период с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере. Минимальная надбавка за работу в ночное время устанавливается постановлением Правительства РФ и составляет не менее 100% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, если речь идёт о работе медицинского работника, либо не менее 20% для остальных работников, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, оплата ночных смен по фактически отработанному времени является правомерной, если соответствует указанным нормам.

Работодатель обязан обеспечить учет и оплату ночных часов в соответствии с законодательством и внутренними нормативными документами. Если имеются сомнения или возникли проблемы с оплатой труда, обращайтесь с жалобами в простой письменной форме в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 96, 129, 135, 154, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

www.consultant.ru

Оксана!

В соответствии со ст. 92 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Если Вы находитесь на ночном дежурстве в соответствии с графиком работы, то Вам обязаны оплачивать ночные часы за все время пребывания на рабочем месте, а не только время оказания экстренной и неотложной помощи. Ведь дежурства разные.

Для урегулирования трудового спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Оплата ночных смен должна производиться исходя из фактически отработанного времени, включая периоды оказания экстренной и неотложной медицинской помощи ночью.

Статья 152 Трудового кодекса РФ регулирует оплату сверхурочной работы и работы в ночное время.

Доброго дня!

Когда работнику установлена ночная смена, то указывается на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00).

Размер может быть зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре .

В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов (ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554). А если более высокий размер может быть установлен соглашением (например, отраслевым тарифным). Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет.

Да, оплата ночных смен по фактически отработанному времени в оказании экстренной и неотложной помощи в ночное время правомерна, так как законодательство предусматривает повышенную оплату труда за работу в ночное время.

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер доплаты устанавливает Правительство РФ.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

На работе пояснили,что будет вестись форма учета отработанных часов за ночь,я работаю в родильном отделении ,интересно как можно посчитать время если я за ночь могу 150 раз подойти к женщине и ребенку,а могу и больше,в родах и после родов так же- как это можно такое придумать в оплате???,заплатить одному за 15 минут ,другому за 8 часов,вообще то мы экстренная служба.Прошу дать более подробный ответ.Спасибо.И допустимо ли это

Здравствуйте, Оксана!

Ваш вопрос касается оплаты ночных дежурств. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов. Каждый час такой работы должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретный размер повышения устанавливается Вашим трудовым или коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, но не может быть ниже 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час ночной работы (статья 154 ТК РФ)

Ключевым является то, что ночное время подлежит оплате в повышенном размере за все часы, фактически отработанные в этот период. Сам факт нахождения на рабочем месте в ночную смену по графику, независимо от интенсивности труда или количества оказанных экстренных услуг, является работой в ночное время. Следовательно, Вам обязаны оплатить в повышенном размере все часы с 22:00 до 06:00, которые Вы провели на дежурстве, а не только те, в которые непосредственно оказывалась помощь.

Таким образом, оплата ночных смен только по времени фактического оказания экстренной помощи, без учета всего периода дежурства, является неправомерной.

Всех благ Вам

Добрый день, Оксана.

1)Да, оплата ночных смен по фактически отработанному времени в оказании экстренной и неотложной помощи в ночное время является правомерной и, более того, обязательной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2)Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной за каждый час работы в ночное время.

-Так же, вы можете ссылаться на ст. 96,154 ТК РФ.

3)Доплата за ночные часы должна рассчитываться от часовой ставки, которая, в свою очередь, может быть производной от оклада.

-Необходимо ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами вашей организации (например, Положением об оплате труда), где должны быть четко прописаны размеры доплат за работу в ночное время.

4)Еще раз повторяю, оплата ночных смен по фактически отработанному времени в экстренной и неотложной помощи – это стандартная и правомерная практика, соответствующая требованиям ТК.