Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплаты стимулирующего характера

30.10.2025, 12:12
• г. Красноярск
Можно ли в учреждении культуры сотруднику начислить баллы по выполнению нескольких функционалов в одном мероприятии, то есть если я в 1 мероприятии выступал то я ставлю себе 5 бало, и в этом же мероприятии выполнял другую функцию к примеру то ставлю еще 5 балов?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Возможность «начислить баллы» за несколько функций в рамках одного мероприятия определяется только локальными актами работодателя: положением об оплате труда/стимулирующих выплатах и показателями эффективности (ст. 135, 8 ТК РФ). Если в положениях предусмотрены независимые показатели по разным функциям и нет запрета на «дублирование» в одном мероприятии, начисление баллов по каждому показателю возможно; при совмещении функций может устанавливаться и доплата за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Самостоятельно «ставить себе баллы» работник не вправе: порядок оценки и утверждения выплат устанавливает работодатель, обычно через комиссию и приказ руководителя (ст. 22, 191 ТК РФ). Проверьте: есть ли в ваших локальных актах отдельные индикаторы по ролям, запрет на двойной учёт результата в одном событии и требование подтверждающих документов.

Спросить

Возможно, если локальные нормативные акты учреждения предусматривают такую систему начисления баллов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги