Правомерность действий работодателя при отстранении инвалида от работы

25 июня 2015 года получил уведомление о сокращении. На тот момент был отцом, воспитывающим ребенка-инвалида без матери, при этом состоял в браке. Судебное решение об усыновлении моей женой моего ребенка вступило в силу в конце июля. Правомерно ли работодатель начал в отношении меня процедуру сокращения, учитывая статью 261 ТК РФ?

Правомерность отстранения от работы работника на основании приказа работодателя с указанием срока и основания могут с позиции конституционных норм права, закрепленных ст.55 Конституции РФ, являться чрезмерными, несоразмерно нарушающие конституционные права на труд, права за вознаграждение за труд и дискриминацией работника, согласно ст. 37 Конституции РФ, что может повлечь со стороны судебного органа конституционного контроля в ходе конституционного судопроизводства отмену ранее вынесенных судебных постановлений судами по делу, признавших законность отстранения от работы?

Я директор школы. Педагог начал проходить обязательный медицинский осмотр, его направили на дообследование. Я отстранила его от работы на основании ст. 76 ТК РФ, назначила выплату за время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника ст. 157 ТК РФ. Правомочны ли мои действия?

Я написала заявление на увольнение, но в приказе не расписалась, и в это время меня отстранили от работы на время следствия. Могла ли заведующая меня уволить? И в.

Работаю в евросети. Подскажите, пожалуйста, по вопросам: 1. Меня и коллегу отстранили от работы по якобы негативной информации с предыдущего места работы, хотя увольнялись мы по собственному желанию с предыдущего места. Отстранили без какого либо письменного уведомления. Законно ли это? 2. О материальной ответственности договор подписывали и сейчас по инвентаризации вешают не маленькие суммы. Но бумагу именно об этой инвентаризации не подписывали. И уже начали списывать с ЗП. Законно ли это? Возможно ли подать в суд за отстранение от работы и за вычеты по инвентаризациям?

Я школьный учитель имею заболевание при котором врач дала медотвод от прививки по гриппу, меня отстранили от работы уже на целый месяц (с 11.01-10.02)и это не предел, насколько это правомерно?

Я работаю на железнодорожном транспорте. 6 марта истёк срок прохождения очередного медосмотра. Направление отдел кадров выдали 4 марта, не лично на руки а оставив сменному работнику. Я также работаю посменно. Начальник отдела кадров сегодня сообщила, что 19.03.14 отстраняет от работы. Имеет ли она на это право. И каковы сроки прохождения медкомиссии. За сколько дней до прохождения медкомиссии должны выдавать направления?

Ув.юрист, Добрый день! Очень нужен Ваш совет! Я находилась в учебном отпуске, (гиа, защита диплома, сроком 2 недели) за 3 дня до окончания отпуска в майл. Агенте сотрудник отд. кадров написала, что будет проводиться проф. Осмотр или меня отстранят от работы.. Я пошла бы навстречу, но мой вуз в др.городе находится и меня попросту не было в городе, а в послед.2 дня отпуска моя дочка заболела и я даже на защиту не попала, пришлось взять больничный лист... Сейчас меня отстранили от работы и говорят проходить проф. Осмотр за свой счет... а я еще на больничном с дочкой... Скажите пожалуйста прав ли отдел кадров? Мне казалось проф. Осмотр должен проходить в рабочий день? Должны ли были оповещать заранее? И что мне делать, если я по сей день нахожусь на больничном с маленьким ребенком...?

Является ли правомерным отстранение от работы до выяснения обстоятельств? На время проведения служебного расследования на основании докладных сотрудников?

Я работаю токарем 8 разряда на заводе. 10 июня 2015 г. я вышел на работу в нетрезвом состоянии и не был допущен к работе. Приказом по цеху от 17 июля 2015 г., на основании докладной начальника цеха мне был снижен тарификационный разряд на 7. Хотел бы проконсультироваться правильно ли сделали, что отстранили меня от работы и понизили разряд. Спасибо.

Договор подряда расторгнут заказчиком. Выставлена неустойка в размере 180 000 руб-основание несоблюдение графика работ. Я физическое лицо - все работы выполнял согласно устным указанием представителя заказчика. На объекте-документация не прошедшая экспертизу, отсутствие ППР, мало материала. Заказчик обосновано нас отстранил от работ да еще с штрафными санкциями или нет. С УВАЖЕНИЕМ Юрий.

Имеет ли право работодатель отстранить от работы без всякого приказа, ссылаясь на то что идет спад производства на заводе. Хотя мой участок работает. Говорит пишите бс. На какие статьи ссылаться. И что должно быть в приказе.

18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя? Обоснуйте. 3. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц. Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте. 4. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении. Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу? 5. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали. Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказ.

Охранник-работает сутки через трое пографику. Начальник из соображения улучшения несения службы меняет ему график предупредив устно за 5 дней. Тот не приходит вэту смену а приходит в свою. Начальник отстраняет его от работы-насколько он прав.

Правомерны ли действия школьного медика отстранившего ребенка от занятий по причине отсутствия у него прививок, ребенок пятый класс перевели в другую школу документы у медика были с конца августа а об этой проблеме нам сообщили в середине сентября,

Я нахожусь на учебе (профессиональная переподготовка за свой счет по Ультразвуковой диагностике), сама по специальности врач акушер-гинеколог и совмещаю учебу с работой по сменному графику. После случая рождения ребенка в тяжелом состоянии, главный врач принял решение отстранить меня от работы до завершения моего обучения. Правомерно ли это?

Резина зимняя, шипованная... вовремя не поменяли, т.к на машине не ездили... инспектор сказал, что за это идет отстранение от управления ТС и помещение а/м на штрафстоянку и плюс штраф по 500 р за каждое колесо.. правомерны ли действия инспектора? А как же тогда доехать до шиномонтажа, эвакуатор вызывать что-ли? есть ли штраф за несвоевременную замену резины?

Насколько правомерна заведующая доу в отстранении ребёнка без посещения фтизиатра при оформленных отказах от противотуберкулиновой помощи и вакцинации? Ребёнка отправляют без диагноза и выявленных симптомов к узкому специалисту, какие законные основания могут быть для этого.

Пожалуйста, моего ребенка отстранили от школы в связи с отсутствием 2-ой прививки от кори, ссылаясь на п.2743 постановления главного санитарного врача РФ от 28.01.2021 №4 "Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" (п.2743 при выявлении очага инфекции в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях, а также в организациях с круглосуточным пребыванием детей и взрослых с момента выявления первого больного до 21 дня с момента выявления последнего заболевшего в коллектив не принимаются вновь и отстраняются лица не болевшие корью, краснухой или эпидемическим паротитом и не привитые против этих инфекций или привитые до 21 календарного дня), хотя есть Ст. 5 ФЗ Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ (временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;), получаются они противоречат друг другу. Законно ли это? Какие мне затребовать документы от школы? Заранее благодарю

Я работаю в авиа компании руководителем летного подразделения. Меня интересует вопрос при проверке выполнения технологических процессов подготовки воздушного судна к полету выявлены нарушения в работе бортового механика самолета, решением генерального директора бортовой механик был отстранен от полетов. Он написал обращение в транспортную прокуратуру и трудовую инспекцию на руководство компании, что мы не правомерно отстранили его от полетов ссылаясь на статью ТК РФ статья 76 с наложением штрафа на предприятие. Прошу Вас пояснить на основании каких документов мы имеем право отстранить данного борт механика от полетов, в действиях которого усматривается нарушения в организации безопасности полетов.