Как отказаться от легкого труда?

349₽ VIP

перевод носит рекомендательный характер для работника. а для работодателя перевод осуществляется только на основании заявления, можете отозвать заявление, даже без обоснования

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (действующая редакция)

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работ

Здравствуйте ЛИЗА! скажу вам сразу, вы легко можете отказаться от перевода вас на лёгкий труд и более того, можете потребовать от работодателя нахождение дома с сохранением среднего заработка! (при отказе работодателя оставить вас на своём рабочем месте!)

---Беременная сотрудница вправе отказаться от перевода на легкий труд (согласно справки с мед. учреждения), и требовать от работодателя нахождения дома с сохранением среднего заработка.

--- В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (с сохранением среднего заработка по прежней работе): снижаются нормы выработки; снижаются нормы обслуживания; либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом в соответствии с ТК РФ (ст. 72), перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Без согласия сотрудницы в данном случае перевод не возможен Так, если беременная сотрудница отказывается от перевода на другую работу, то с учетом ст. 254 ТК РФ которой государство предоставляет беременным сотрудницам повышенные гарантии, предусмотренные статьями 254, 255, 259, 260, 261 Трудового кодекса РФ, в такой ситуации ваше заявление могут удовлетворить и освободить вас от работы с сохранением среднего заработка до возникновения у вас права на отпуск по беременности и родам. А это основание! Отстранение сотрудницы от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) В случае вашего обращения в суд или трудовую инспекцию, отказ работодателя, будет признан незаконным! повлечёт привлечение работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Здравствуйте,Лиза !

В данном Вашем случае, правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 ТК РФ. Поэтому в соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (с сохранением среднего заработка по прежней работе): снижаются нормы выработки; снижаются нормы обслуживания; либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

При этом в соответствии с ТК РФ (ст. 72), перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Также "закрыть" вопрос можно, оформив Вами с сотрудницей трудовой договор о дистанционной работе (глава 49.1 ТК РФ). В этом случае нет обязанности переводить работницу на легкий труд, так как она может трудиться в любом месте, удобном для беременной женщины, например, из дома. Но для такой работы необходимо заключить отдельную форму договора.

Таким образом, с юридической точки зрения, без Вашего согласия как сотрудницы в данном случае перевод не возможен.

Рад был помочь!

Вы имеете полное право отказаться от такого перевода, и работодатель не может вас заставить.

Основной закон, который вас защищает в этой ситуации, — это статья 254 Трудового кодекса РФ.

В ней черным по белому написано, что перевод на другую работу (так называемый "легкий труд") для беременных женщин осуществляется исключительно на основании их медицинского заключения и ИХ ЗАЯВЛЕНИЯ.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе."

Ничего не подписывайте. Если вам приносят приказ о переводе или какие-либо дополнительные соглашения к договору, не ставьте свою подпись, если вы с этим не согласны.

Напишите официальное заявление. Составьте его в двух экземплярах. В заявлении четко напишите, что, ссылаясь на статью 254 ТК РФ, вы отказываетесь от предложенного вам перевода, поскольку он вас не устраивает по причине неудобной транспортной доступности. На своем экземпляре попросите секретаря или кадровика поставить отметку о принятии.

Ссылайтесь на свои права. Объясните работодателю, что согласно той же статье 254 ТК РФ, он обязан до вашего перевода на "легкий труд" полностью исключить воздействие неблагоприятных факторов на вашем текущем месте. То есть, он должен сначала решить вопрос с ночными сменами прямо в вашем текущем графике, например, предложив вам перейти на дневные смены в той же должности и на том же месте работы.

Любые попытки уволить вас или как-то наказать за отказ от неудобного перевода будут грубейшим нарушением закона. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено статьей 261 ТК РФ. Исключения здесь практически нет.

Если давление продолжится, вы всегда можете обратиться с жалобой в:

Государственную инспекцию труда (ГИТ) — они проводят проверки по таким нарушениям, прокуратуру или Суд. Вам будут возмещены не только заработок, но и моральный вред.

Ваша медсправка — это документ, который обязывает работодателя обеспечить вам безопасные условия. Но как именно это будет сделано — должно согласовываться с вами. Вы не обязаны соглашаться на ухудшающие ваше положение варианты, особенно такие, как длительная и неудобная дорога, которая во время беременности может быть даже вреднее ночной смены.

Здравстауйье!

Ссылайтесь на Трудовой кодекс. Любые перемещения работника возможны только после его согласия и по заявлению. Просто скажите об этом работодателю, или напишите заявление о тоом, что Вы отказываетесь от перехода на другую работу. И обоснуйте отказ. Тем более, что за пределы Вашего рабочего места Вас гнать никто не вправе. Работой Вас должны обеспечить там, где Вы работаете.

Елизавета, здравствуйте!

Перевод беременной работницы на облегченные условия труда в силу ч.1 ст.254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ носит исключительно заявительный характер при возможности альтернативного исполнения

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Т.е., для того, чтобы работодатель установил Вам облегченные условия труда, Вы на основании справки женской консультации, должны проявить соответствующее волеизъявление, проще говоря, написать заявление.

Кроме того у Вас есть возможность отказа от перевода на другое место работы. Если Вас устраивает работа по существующему графику, то вы должны указать в это в заявлении. Но имейте ввиду, что тем самым вы снимаете ответственность с работодателя за возможные неблагоприятные последствия