Законность действий администрации дошкольного учреждения

Здравствуйте. Я рекомендую написать на подобное жалобу в прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Нужно написать жалобу в прокуратуру

Здравствуйте.

Если Вам нужна Наталья Васильевна, то Вы можете обратиться к ней в личные сообщения. Это общий чат, Ваш вопрос виден всем юристам и пользователям.

Что касается Вашего вопроса, то действия работодателя незаконны в части вызова работника на работу в период нетрудоспособности. Какие-либо предложения работнику делать не запрещается, Вы можете не соглашаться и не писать никаких заявлений. Если работодатель считает, что необходимо изменение условий трудового договора, пусть проводит официально эту процедуру. Но он должен будет доказать необходимость таких изменений.

В случае нарушения Ваших прав, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. При необходимости обратиться с иском в суд

С уважением.

Если у вас стандартный ТД ДУ, то распределение нагрузки это прямая ответственность работодателя. Опять же по стандартному ТД он обязан вас обеспечить одной ставкой, при условии, что это выше МРОТ. Основные ТД где прописаны группы и классы я не видел, но всё бывает. Посмотрите внимательно какие условия прописаны в ТД и от этого отходите.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте!