Отсутствие в табеле как доказательство лишения права на отпуск при начислении зарплаты

• г. Тамбов
Сам факт указание в табеле учета рабочего времени об отсутствии работника на рабочем месте в связи с отсранением от работы без начисления заработной платы на основании приказа работодателя, признанного судами законным, не являются безусловным доказательством и основаниями, свидетельствующими о лишении права работника на ежегодный планируемый отпуск работника согласно ст.ст.115,122,123 ТК РФ в период отстранения от работы, поскольку расчетные листки опровергают приказ работодателя, в период отстранения от работы свидетельствующие о начислении работнику ежемесячно в период отстранения от работы заработная плата начислялась в виде начислений за выслугу лет?
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Уточните вопрос.

Спросить

Нет, отсутствие в табеле и приказ об отстранении не являются безусловным доказательством лишения права на отпуск. Если в период отстранения начислялась выслуга лет, такой период может включаться в стаж для отпуска согласно ст. 121 ТК РФ. Право на отпуск зависит от характера начислений, а не только от записей в табеле.

Спросить

Здравствуйте !

В рассматриваемом случае, необходимо обратится в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов