Отказ учителя от поездки с учениками в лагерь

Здравствуйте.

Да, учитель может отказаться от поездки в лагерь в другую область, так как работодатель не имеет права заставлять сотрудника выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором. Конституция РФ гарантирует свободу труда.

В случае несогласия с поездкой можно ссылаться на трудовой договор, в котором должен быть пункт, указывающий на возможность командировок.

Если руководство угрожает увольнением в случае отказа, можно обратиться в Рострудинспекцию региона.

Согласно ст. 166 ТК РФ поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы является командировкой. Если в трудовом договоре педагога не указан разъездной характер работы, любое требование покинуть место постоянной работы (например, школу) считается командировкой. Требуется согласие работника, если в трудовом договоре нет обязанности ездить в командировки.

Вполне может отказаться

Пункт 4.2 Приказа 536 Минобрнауки. Можно аргументировать отказ тем, что работа в лагере не связана с реализацией образовательной программы.

Статья 60 ТК РФ. В ней говорится, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Право на отказ от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором

Письмо Минпросвещения России №АЗ-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ №287 от 27.05.2024. В нём говорится, что учителя не могут отправить в длительную поездку без их согласия.

Поездка является командировкой и если в трудовом договоре нет информации про командировки, то только с согласия работника все действия работодателя.