Как должны оплачивать выход в дополнительные смены?

Дополнительные смены сверх графика оплачиваются как сверхурочная работа. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Работа сверхурочно оплачивается по ст 152 ТК РФ, работа в выходные и праздники оплачивается по ст 153 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. - ст. 152 ТК РФ

При выходе в каждую дополнительную смену убедитесь, что:

1. Работодатель получил ваше письменное согласие.

2. Работодатель издал соответствующий приказ.

3. Часы работы зафиксированы как сверхурочные или работа в выходной/праздничный день.

не менее чем в двойном размере и все

Приветствую. Дополнительные смены сверх графика оплачиваются как сверхурочная работа.

Всего доброго!