Нарушение срока дисциплинарного взыскания - правомерность и дальнейшие действия
Здравствуйте!
Как указано в решении Верховного суда РФ от сентября 2025 года № 88-23384/2025, работодатель не вправе произвольно продлевать сроки наложения дисциплинарного взыскания, в том числе проводя служебную проверку.
Обжалуйте решение.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни работника, отпуск и учет мнения представительного органа работников.В вашем случае наложение дисциплинарного взыскания произошло с нарушением срока, установленного ТК РФ. Но если работник был на больничном, то срок увеличивается на количество дней болезни. Также,согласно ст. 392 ТК РФ, срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента ознакомления с приказом о взыскании или с момента, когда работник фактически узнал о нарушении своих трудовых прав, однако этот срок по уважительным причинам может быть восстановлен судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация