Как сделать трудовой договор и стаж работы действительным, если работодатель не закрыл ИП и не уволил работника официально.

Так вы были официально трудоустроены или нет?

Здравствуйте. Для начала, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Также, не исключается и судебный порядок разрешения данного спора. В частности, в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться и судом.

Уважаемая Светлана, здравствуйте!

Не закрыл ИП это прекрасно.

Задним числом трудовой договор заключить не представляется возможным, равно как и стаж действительным, если работодатель не отчислял страховые взносы за работника. Формально конечно можно сделать всё что угодно.

Вопрос: "ИП работало без печати?" - конкретизируйте?

Да была официально оформлена и взносы были оплачены просто ИП не стало переоформляться это у нас Луганская Народная Республика и я оказалась не уволена

Стаж работы - это периоды уплаты взносов на ваше пенсионное обеспечение. Стаж работы можно подтвердить справкой ОК-5, действующей на вашей территории до присоединения к РФ.

Спасибо, но именно ПФ требует документальное подтверждение