Срок отработки при увольнении продлевается на время больничного

Работодатель неправ. По статье 80 ТК РФ срок предупреждения об увольнении истекает 14.11.2025, трудовой договор прекращается в последний день этого срока. Больничный не продлевает период отработки при увольнении по собственному желанию.

Работодатель неправ. Срок предупреждения об увольнении не продлевается на дни временной нетрудоспособности работника. Ваш муж уволится последним рабочим днем перед началом больничного, то есть 11 ноября 2025 года.

Здравствуйте.

Работодатель не вправе требовать отработать дополнительные дни после закрытия больничного листа. Согласно трудовому законодательству, период временной нетрудоспособности включается в срок отработки при увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, Мария !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по его собственному желанию, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми ваш муж может сам в любое время внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если ваш муж передал своему Работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 1 ноября 2025 года, то 14 дней начинают течь со 2 ноября, а последний его день работы будет 15 ноября, но это выходной день, значит последний день его работы и день увольнения будет 17 ноября 2025 года.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если его листок нетрудоспособности (а не "больничный") лечащий врач на основании Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089н «Об утверждении условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» (в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2022 N 790н) закроет позже 17 ноября 2025 года, то его Работодатель обязан уволить именно 17 ноября 2025 года, произвести с ним расчет при увольнении и оформить трудовую книжку правильно.

Дни временной нетрудоспособности входят в эти две недели уведомления об увольнении по собственному желанию.

После увольнения и закрытия врачом листка нетрудоспособности, ваш муж сдаст его Работодателю для получения пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. ФЗ от 31.07.2025 N 330-ФЗ).

Если бы лечащий врач закрыл вашему мужу листок нетрудоспособности, например, 14 ноября, вот тогда ваш муж обязан был бы отработать 17 ноября 2025 года.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24817727 будет для Вас полезным.

работодатель не прав, последний день работы 14.11.25 и точка. При этом работодатель оплатит больничный и после увольнения. 14.11.25 ему обязаны выдать или направить по почте трудовую книжку.

срок предупреждения об увольнении истекает 14.11.2025 г. и все