Консультация по трудовому спору с работодателем-ИП (невыплата зарплаты, клевета, системные нарушения)

Здравствуйте. Это платная консультация.

Начните с жалобы в прокуратуру. А далее по фактам проверки с иском в суд

Подайте жалобу в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации")

Здравствуйте.

Из доказательств, как я поняла, у Вас только аудио. А Вам в первую очередь необходимо доказать факт трудовых отношений. Без них трудовая инспекция ничего не будет делать. И в суде также нужны доказательства.

С уважением.

Александр, обращайтесь с жалобой в прокуратуру . Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. Сойдет

2. Не достаточно

3. Их масса.

Самое главное:

1. Подтвердить факт трудовых отношений перепиской, свидетелями, документацией, фото и видео материалами и тд..

2. Подать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда.

Александр,

1.

в целом правильно будет обратиться в суд, а в иные органы тоже не помешает, хотя бы для сбора доказательств

2.

Относительно клеветы маловероятно

Относительно положительного решения суда по трудовому спору, суд оценивает представленные доказательства в их совокупности, принимает решение по своему внутреннему убеждению, какие Вы представите доказательства, как суд их оценит - сложно спрогнозировать

3.

Возможно и упустили или упустите, сложно сказать.

За составлением иска и/или ведением дела в суде можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Расходы на юриста подлежат возмещению на основании ст. 98, 100 ГПК РФ

Стратегия верна. Доказательства достаточны: аудиозаписи, штрафы, расчетные листы. По клевете нужны свидетели публичности обвинений. Добавьте требование трудовой книжки по статье 84.1 ТК РФ. Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд одновременно. Срок исковой давности по зарплате - год с даты невыплаты по статье 392 ТК РФ.

Начните с жалобы в прокуратуру.

Вы упустили очень важный момент - установление факта трудовых отношений. Сначала его нужно установить, вторым пунктом требовать выплаты ЗП, затем процентов за задержку, затем компенсацию морального вреда. Нужны доказательства ваших трудовых отношений. ( выход на работу по графику, подчинение указаниям работодателя, подчинение внутренним правилам работодателя, отметки о приходе,уходе, и др.). Вообще это тема платной консультации.

Представленной вами информации недостаточно для ответа на вопрос. Для оказания правовой помощи нужно знакомиться с конкретными обстоятельствами вашего дела и имеющимися у вас документами. Для получения консультации обратитесь к юристу в личные сообщения, предоставьте дополнительную необходимую информацию, документы - вам помогут с решением вопроса.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!