Массовое увольнение через заявление по собственному желанию

Не подписывайте заявление по собственному. Вынуждение к увольнению незаконно (статьи 77, 178, 180 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд в течение 1 месяца при увольнении (статья 392 ТК РФ). Перевод без согласия запрещён (статья 72.1 ТК РФ).

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда прямо сейчас, пока вас не уволили. Изложите все нарушения в коллективной жалобе

Массовое принуждение к увольнению - незаконно. Это нарушает ваши права. Напишите коллективную или индивидуальную жалобу в трудовую инспекцию, либо прокуратуру, либо обратитесь с иском в суд.

Здравствуйте, Анна! Не подписывайтесь никаких заявлений «по собственному» и никаких согласий на перевод, если условия вам не нравятся. Как только вы подписали заявление «по собственному», доказать принуждение в суде будет крайне сложно (почти невозможно).

​

​Вам нужно собрать доказательства того, что увольнение не является вашим добровольным желанием.

​ С этого момента все разговоры с HR или начальством ведите с включенным диктофоном (в телефоне). В начале записи скажите: «Я веду аудиозапись нашего разговора для защиты своих трудовых прав». Это законно.

​Требуйте письменных приказов, если вам говорят устно «Пиши заявление или уволим по статье», отвечайте: «Я не хочу увольняться. Если у компании нет денег или работы для меня — проводите официальную процедуру сокращения штата (ст. 81 ТК РФ). Прошу все предложения делать мне в письменном виде».

​Если вызывают по одному, составьте с коллегами (раз увольнения массовые) «Акт о принуждении к увольнению». Подпишите его друг у друга: «Мы, нижеподписавшиеся, свидетельствуем, что (Дата) директор (ФИО) требовал от (ФИО сотрудника) написать заявление по собственному желанию под угрозой увольнения по статье».

​Что делать с предложением о переводе?Вам предлагают другую должность с худшими условиями.

​По закону (ст. 72 ТК РФ)перевод возможен только с письменного согласия работника. Не хотите не подписывайте допсоглашение.Если работодатель меняет условия труда в одностороннем порядке (снижает зарплату, меняет график), он обязан уведомить вас за 2 месяца под роспись. Если вы не согласны работать в новых условиях, вам обязаны выплатить 2-недельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) при увольнении. Но просто так снизить зарплату «завтра» они не могут.

​Поскольку проблема массовая, коллективная жалоба работает в 10 раз эффективнее индивидуальной.

​Государственная инспекция труда - Онлайнинспекция.рф

​Это самый быстрый способ. Подайте жалобу через сайт.

​В жалобе укажите: «Нас принуждают к увольнению, угрожают, официальную процедуру сокращения скрывают».

​При массовых жалобах ГИТ может инициировать внеплановую проверку, что грозит компании огромными штрафами.

​Прокуратура района (по месту нахождения компании)

​Пишите заявление о нарушении трудового законодательства и о массовом нарушении прав. Прокуратура надзирает за соблюдением законов и может выдать предписание директору.

​Суд (только если уже уволили или издали незаконный приказ)

​ВСрок подачи 1 месяц со дня увольнения!

​

​Если вы понимаете, что работать там нормально уже не дадут, ваша цель уйти с деньгами.

Скажите работодателю:

​«Я знаю свои права. Заявление по собственному я писать не буду. Я буду жаловаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру на принуждение к увольнению. Если вы хотите, чтобы я ушел быстро и без скандала давайте подпишем Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой мне компенсации в размере 3-х окладов (как при сокращении). Это дешевле для вас, чем штрафы от ГИТ и суды».

​Обычно компании, которые проводят «скрытое сокращение», соглашаются на 2-3 оклада, лишь бы не связываться с проверками.

Здравствуйте, Анна!

Если вас принуждают к увольнению или переводу на худшие условия, обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, а также рассмотрите возможность подачи иска в суд. Не подписывайте заявление, если на вас оказывается давление, и постарайтесь собрать доказательства принуждения. Если заявление уже подписано, попробуйте отозвать его перед подачей жалоб.

Куда обращаться и что делать

Государственная инспекция труда: Подайте жалобу на принуждение к увольнению. Инспекция проведет проверку и примет меры в отношении работодателя, если нарушения подтвердятся.

Прокуратура: Обратитесь с жалобой на действия работодателя, нарушающего ваши трудовые права. Прокуратура проведет проверку и примет меры прокурорского реагирования.

Суд: Вы можете обратиться в суд с иском о незаконном увольнении или о защите своих прав. Суд может восстановить вас на работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Что важно сделать:

Не подписывайте документы: Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию или согласие на перевод, если вас к этому принуждают.

Собирайте доказательства: Фиксируйте все факты принуждения: записывайте разговоры (с соблюдением законов о частной жизни), сохраняйте переписку, ищите свидетелей среди коллег.

Впрочем, лучше обратиться для получения юридической консультации на сайте в личные сообщения, по телефону или ватсапу.

С уважением

случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Просто не пишите таких заявлений. Настаивайте на продолжении работы. Как можно заставить что-то человека против желания? Надеюсь, физическое насилие к работникам не применяют... тогда как?

Лучшее отстаивание прав - отказ в подписании невыгодных документов.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, впрочем.