Увольнение с мат. ответственностью

отработка будет засчитана в больничные дни,

Срок больничного засчитывается в срок отработники.

Здравствуйте! Срок уведомления об увольнении не будет увеличен. Нет, срок отработки (уведомления) не будет увеличен. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, срок уведомления об увольнении по собственному желанию течет календарно, независимо от того, работает сотрудник фактически или находится на больничном, в отпуске. Ваш больничный лист засчитывается в двухнедельный срок. Работодатель обязан уволить вас в дату, указанную в вашем заявлении, даже если вы в этот день будете на больничном. В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку или отправить ее по почте с уведомлением и произвести полный расчет, включая оплату больничного листа.

​Наличие материальных ценностей не дает работодателю права продлить срок увольнения. Однако это создает практическую проблему, которую необходимо решить. Работодатель обязан провести инвентаризацию и передачу материальных ценностей другому ответственному лицу (или комиссии) до вашего последнего рабочего дня. Поскольку вы отсутствуете по уважительной причине (болезнь), вы не можете физически присутствовать при инвентаризации.

​Работодатель вправе провести инвентаризацию в одностороннем порядке, создав специальную комиссию и составив соответствующий акт в ваше отсутствие. Этот акт должен быть составлен в присутствии свидетелей. Если в ходе инвентаризации будет выявлена недостача, это может стать основанием для взыскания с вас суммы ущерба в будущем.

​Если вы хотите избежать потенциальных споров и обвинений в недостаче, вам следует письменно уведомить работодателя о вашей готовности провести инвентаризацию в первый день выхода с больничного (даже если он наступит после даты увольнения) или назначить своего доверенного представителя для участия в комиссии.

​Законный срок увольнения (две недели) не продлевается ни при каких обстоятельствах, кроме как по соглашению сторон. Вы будете уволены в срок, несмотря на больничный и материальную ответственность.

По общему правилу, срок предупреждения работодателя об увольнении составляет 14 календарных дней с момента подачи заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если в период этой отработки работник уходит на больничный, дни болезни включаются в срок отработки и не подлежат увеличению.

Срок увольнения не увеличивается — больничный лист в период отработки засчитывается. По истечении двух недель с даты заявления вы увольняетесь, даже если находитесь на больничном . Ответственность за материальные ценности сохраняется до момента передачи по акту. Работодатель обязан провести инвентаризацию и оформить передачу ценностей до увольнения, даже при болезни сотрудника.

Добрый день! "Период отработки" в связи с нахождением работника на больничном не продлевается. Что касается материальной ответственности - ваш работодатель должен создать специальную комиссию и провести инвентаризацию. Во избежание негативных последствий Вам лучше всего присутствсовать при проведении инвентаризации. Нельзя забывать, что у мат. ответственного работника имеются определенные обязательства перед работодателем и в случае выявления недостачи работодатель вправе предъявить требование о возмещении ущерба.