Смена графика работы

Здравствуйте! Нет, это абсолютно незаконно. То, что бухгалтерии «удобнее считать», не отменяет требования Трудового кодекса.

​Смотрите, согласно части 4 статьи 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ключевое слово тут - фактически.

​Если вы физически находитесь на смене 18-го числа с 00:00 до 09:00 утра, то в табеле учета рабочего времени эти 9 часов должны стоять именно 18-го числа. «Рисовать» все 12 часов на 17-е число - это фальсификация первичных учетных документов.

​Чем это опасно лично для вас, а не для бухгалтера:

​Во-первых, оплата праздничных дней. Представьте, что 18-е число - это государственный праздник (например, 8 марта или 9 мая). Работа в праздник оплачивается в двойном размере. Если в табеле у вас стоит «выходной», вы получите обычный оклад и потеряете двойную оплату за эти 9 часов.

​Во-вторых, производственная травма. Не дай бог, с вами что-то случится 18-го числа в 8 утра на рабочем месте. Поднимут табель, а там написано, что вы дома отдыхали. Доказать, что это страховой случай и травма на производстве, будет очень сложно, вас же «не было» на работе.

​В-третьих, переработки. При суммированном учете рабочего времени важна правильная разбивка по месяцам, чтобы корректно посчитать сверхурочные в конце периода.

​Вам стоит написать служебную записку на имя руководителя с требованием привести табелирование в соответствие с фактическим выходом на работу, ссылаясь на ст. 91 ТК РФ. «Удобство программы» - это проблема бухгалтерии, а не ваша

Незаконно. По ТК РФ учет рабочего времени ведется в часах (статья 91). График должен отражать фактическое рабочее время. Если 18 числа вы работали 9 часов, этот день не может указываться выходным. Требуйте исправления графика согласно фактической отработке времени.