Могу ли я взять отпуск полностью согласно ст.115 тк?если да то согласно какому правовому акту?

Согласно тому же Трудовому Кодексу:

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

.....

Таким образом, разделение отпуска на части возможно только с вашего согласия.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 268-ФЗ), работающим инвалидам положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Это право распространяется на всех работников-инвалидов независимо от группы инвалидности.

Правовое основание: часть 3 статьи 115 ТК РФ прямо устанавливает удлиненный отпуск для инвалидов. Ранее эта гарантия содержалась в статье 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (№ 181-ФЗ от 24.11.1995), но с 1 сентября 2024 года она перенесена в Трудовой кодекс.

Особенности предоставления отпуска:

Отпуск оформляется в общем порядке, как и для других работников. Если дата отпуска зафиксирована в графике, заявление не требуется.

Работодатель обязан предоставить отпуск в полном объёме (30 дней), если работник соответствует условиям (официальное трудоустройство, наличие документов, подтверждающих инвалидность).

Часть отпуска, превышающая 28 дней (то есть 2 дня), может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ).

Если работодатель предоставляет отпуск частями, это может быть нарушением закона. Согласно ТК РФ, отпуск должен предоставляться в полном объёме, а его разделение на части возможно только по соглашению сторон. Если работодатель настаивает на дроблении отпуска, вы можете:

Обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении полного отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ.

В случае отказа — подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Дополнительные гарантии для инвалидов:

Право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Запрет на привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни без письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний.

Для подтверждения права на удлиненный отпуск необходимо предоставить работодателю справку об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н).

Если у вас есть дополнительные вопросы по оформлению отпуска или защите прав, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Отпуск частями возможен только с согласия самого работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.