Увольнение при исключении должности из штатного расписания

В общем случае да, работника можно уволить по инициативе работодателя при сокращении численности/штата (исключении должности из штатного расписания), даже если он фактически один обеспечивает семью — закон не запрещает такое увольнение, если соблюдена процедура (предупреждение за 2 месяца, предложение всех подходящих вакансий, выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства). Ваше семейное положение учитывается только как преимущественное право оставления на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ — при наличии иждивенцев и равной квалификации с другими работниками), но не как абсолютный запрет на увольнение, если ваша должность одна или работодатель оформил сокращение корректно.

Здравствуйте Екатерина.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников регулируется статьей 179 Трудового кодекса РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Имейте это в виду. Если будут давить и предлагать уволиться по собственному желанию сейчас, то вот вам памятка www.9111.ru

Уведомляют работника о сокращении должности письменно за 2 месяца до сокращения.

Муж и мама получают пенсии так, что они обеспечены денежными средствами и какие-то льготы получают от Государства.

работника можно уволить по инициативе работодателя