Вопрос по трудовому договору миграната

Патент не продлевает срок временного пребывания. Гражданин Узбекистана может находиться в России 90 суток в течение каждого периода 180 суток согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Без нового трудового договора он обязан выехать по истечении разрешенного срока пребывания, установленного миграционной картой.

Согласно миграционному законодательству, после расторжения трудового договора у иностранного гражданина есть 30 календарных дней на то, чтобы найти нового работодателя и заключить с ним новый трудовой договор. В течение этого срока он может находиться в стране, но не имеет права работать.

Если за 30 дней новый договор не заключён, он обязан покинуть территорию РФ в течение 15 календарных дней.

Если патент ещё действителен, для заключения нового трудового договора и уведомления об этом миграционных органов достаточно старого патента.

Когда иностранный гражданин получает патент для трудовой деятельности, его право на временное пребывание в России регулируется сроком действия этого патента и трудового договора, а не общим правилом "90 из 180".

Правило "90 из 180" применяется к иностранцам, которые приезжают в Россию в безвизовом порядке и не имеют оснований для длительного пребывания. Когда иностранец получает патент и устраивается на работу, срок его пребывания продлевается до срока действия трудового договора, но не более чем на год.

Истечение трудового договора аннулирует основание для длительного пребывания.

Нет у иностранца 90 дней.

В случае, если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не был продлен либо выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин в случае истечения срока его временного пребывания в Российской Федерации обязан выехать из Российской Федерации.

Выезжать незамедлительно по окончании срока действия патента.

Согласно миграционному законодательству, после расторжения трудового договора у иностранного гражданина есть 30 календарных дней

Здравствуйте!

В данном случае, необходимо решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!