Я заболела, сходила на больничный потом взяла неделю без содержания зарплаты, потом взяла месяц отпуска.

Оформите больничный лист задним числом через врача. По статье 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя во время болезни запрещено. При невозможности выполнять работу по медицинским показаниям предложите перевод на другую должность письменно работодателю согласно статье 73 ТК РФ или увольтесь по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выходным пособием.

Наталья, Вас никто не имеет права заставить уволиться. Это Ваше право, а не обязанность. Уволить по инициативе работодателя можно только за совершение дисциплинарного проступка, а оон у Вас отсутствует. Основание закона - Трудовой кодекс РФ

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять: Уведомить работодателя о своём состоянии здоровья и планах по оформлению инвалидности. Предоставьте работодателю копии медицинских документов, подтверждающих ваше состояние здоровья и невозможность выполнять трудовые обязанности по текущей специальности. Это важно для официального оформления вашей ситуации. Изучить Трудовой кодекс РФ (ТК РФ): согласно ТК РФ, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за состояния здоровья, возможны разные варианты решения ситуации — от перевода на другую работу до расторжения трудового договора; обратите внимание на статьи, регулирующие увольнение по состоянию здоровья, а также права работников, признанных инвалидами. Рассмотреть возможность перевода на другую работу: работодатель обязан предложить вам другую работу (как вакантную должность, соответствующую вашей квалификации, так и нижестоящую должность), если вы не можете выполнять свои обязанности по состоянию здоровья; если подходящей работы нет или вы отказываетесь от предложенных вариантов, тогда может встать вопрос об увольнении. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию): если вы решите уволиться по собственному желанию, помните, что это должно быть ваше добровольное решение; работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению; заявление об увольнении подаётся в письменной форме, и трудовой договор прекращается в срок, указанный в заявлении (обычно через 2 недели). Увольнение по иным основаниям: в некоторых случаях возможно увольнение по медицинским показаниям — это регулируется статьёй 83 ТК РФ (пункт 5 — признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), такое увольнение производится на основании медицинского заключения, подтверждающего полную нетрудоспособность, и предполагает определённые гарантии и выплаты. Обратиться в профсоюз или государственную инспекцию труда: если вы считаете, что ваши права нарушаются, и работодатель оказывает давление, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Подготовить все необходимые документы: медицинские заключения и справки; трудовую книжку; другие документы, связанные с трудовым договором. Обсудить с работодателем возможные варианты решения ситуации: объясните свою позицию и предоставьте все имеющиеся документы; возможно, работодатель пойдёт навстречу и предложит наиболее приемлемый для обеих сторон вариант. Помните, что ваше здоровье — приоритет, но и ваши трудовые права должны быть защищены.

Не спешите увольняться по собственному желанию. Вам нужно уведомить работодателя о невозможности выйти на работу по состоянию здоровья и предоставить больничный лист, который подтверждает нетрудоспособность. Работодатель должен либо предложить вам другую, подходящую по состоянию здоровья должность, либо оформить вам отпуск без сохранения зарплаты или перенести отпуск на более поздний срок. Если таких вариантов нет, он может вас уволить по медицинским показаниям. Не увольняйтесь по собственному желанию, так как это лишает вас пособий по безработице.

не уволиться и все