Давление, при переводе на другую должность.

Не соглашайтесь и можете написать жалобу в ГИТ или в прокуратуру. Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению. К таким обстоятельствам относятся:

природные или техногенные катастрофы;

несчастные случаи на производстве;

производственная авария;

землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);

необходимости предотвращения порчи имущества;

замещения работника, временно отсутствующего.

Кроме того, в Трудовом кодексе нет определения термина «производственная необходимость». Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда. О них говорится в ст. 74 ТК РФ. В таких случаях изменения в условиях труда возможны без согласия работника. Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника. Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца. Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.

Перевод на другую должность без согласия запрещен статьей 72.1 ТК РФ. Исключение - производственная необходимость до 1 месяца при катастрофах, но не из-за нехватки персонала (статья 72.2 ТК РФ). Письменно откажитесь, сошлитесь на статьи 72.1 и 60 ТК РФ. При принуждении - жалоба в трудинспекцию, прокуратуру.

Вы можете действовать, как в ситуации, когда заведующий пытается перевести вас на другую должность против вашей воли. Поскольку вы не давали письменного согласия на перевод, и это не является вашей основной должностью, вы имеете право на свой отказ, ссылаясь на закон.

Здравствуйте !

В рассматриваемом случае необходимо направить заявление в полицию о проведении доследственной проверки (ст.144-145 УПК РФ) по данному факту и возбуждении уголовного дела.

Всего доброго Вам!