Порядок увольнения педагога и сроки подачи заявления

Порядок увольнения педагога и сроки подачи заявления. Для увольнения по собственному желанию вам следует придерживаться следующего порядка действий: Написать заявление об увольнении. Заявление подаётся в письменной форме. В нём нужно указать: ФИО руководителя; свои ФИО и должность; просьбу об увольнении с указанием желаемой даты увольнения; дату составления заявления и подпись. Предупредить работодателя о намерении уволиться. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, предупредить работодателя об увольнении нужно не позднее чем за 2 недели до желаемой даты прекращения работы. Отсчёт срока начинается со дня, следующего за днём получения работодателем заявления. Отработать установленный срок. В течение этих 14 дней вы обязаны продолжать работать. Срок отработки включает в себя выходные и праздничные дни. Ознакомиться с приказом об увольнении. Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым вас должны ознакомить под подпись. Получить расчёт и документы. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности, если у вас электронная трудовая книжка) и другие документы. Сроки подачи заявления, чтобы получить полноценную зарплату и премиальные выплаты. Чтобы получить все положенные выплаты, важно правильно рассчитать срок подачи заявления с учётом графика работы учреждения и сроков выплаты заработной платы, установленных локальными документами. При расчёте срока подачи заявления учитывайте: дату, когда вы хотите прекратить работу; 14-дневный срок предупреждения; график работы учреждения (в том числе то, является ли 31 декабря рабочим днём); даты выплаты зарплаты в учреждении. О том, считается ли 31 декабря рабочим днём Является ли 31 декабря рабочим днём, зависит от графика работы вашего учреждения. В некоторых организациях этот день может быть выходным, в других — рабочим. Чтобы узнать точно, вы можете: ознакомиться с производственным календарём вашего учреждения; уточнить у руководства или в отделе кадров. Выплаты при увольнении. При увольнении вам положены: заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами (например, премиальные). Если между вами и работодателем возникнет спор о размере причитающихся выплат, работодатель обязан в день увольнения выплатить ту сумму, с которой согласен, а спорные суммы — после разрешения спора. Если работодатель нарушит сроки выплаты, вы имеете право требовать компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ. В случае возникновения сложностей или спорных ситуаций вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Добрый день!

Финансовый год заканчивается ранее, вам необходимо написать заявление на увольнение за 14 дней. При этом рабочие они или выходные не имеет значение (ст.80 тк РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом.

Т.е.,я могу указать дату увольнения 31 декабря? Даже если это будет выходной день по всей стране?

В соответствии с ТК РФ работник уведомляет о своем увольнении работодателя не менее, чем за 2 недели до дня увольнения. В тексте заявления пишут: "Прошу уволить меня по соглашению сторон (или по собственному желанию) 00.00.0000 г." Дата увольнения является последним рабочим днем. Зарплата выплачивается в соответствии с количеством отработанных дней. Выходные дни определяет производственный календарь: 31 декабря в 2025 году - выходной день.

Чтобы уволиться после Нового года и получить полную зарплату и премиальные, вам следует подать заявление на увольнение за две недели до даты увольнения, которая должна быть до 31 декабря, то есть до конца 2025 года. Например, если вы подадите заявление 15 декабря, то последним рабочим днем будет 29 декабря. 31 декабря не является рабочим днем в 2025 году, а является выходным днем. Увольнение будет считаться законным, даже если у вас остались неоплаченные дни отпуска