Лишение премии за отсутствие в выходной день

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

С уважением.

Смотря о какой премии идёт речь!

Условия премирования регулируются коллективным договором и локальными актами организации

Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и на основании письменного распоряжения работодателя (за исключением чрезвычайных ситуаций).

Ваш аргумент верен: Если работодатель не издал приказ о привлечении вас к работе в выходной день и не получил вашего письменного согласия, вы юридически находились на отдыхе и имели полное право не приходить на обучение.

2. Может ли это считаться дисциплинарным проступком?

Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Поскольку в свой законный выходной (без оформленного согласия на выход) вы не обязаны исполнять трудовые поручения, ваше отсутствие не является дисциплинарным проступком. Работодатель не имеет права применить к вам дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

3. Правомерность лишения премии (Депремирование)

Многие работодатели полагают, что премиальная часть — это «подарок», который можно отменять произвольно. Однако законодательство и судебная практика огранивают этот произвол.

В Решении Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384 указано, что лишение премии не относится к числу дисциплинарных взысканий, установленных трудовым законодательством. Однако работодатель вправе установить в локальных актах условия, при которых премия не выплачивается или снижается (например, при наличии взыскания).

Но есть два критически важных нюанса:

Отсутствие нарушения: Так как вы не совершили дисциплинарного проступка (прогула не было, так как был выходной), у работодателя нет формального основания фиксировать нарушение ("неявку"), которое могло бы стать причиной депремирования согласно Положению о премировании.

Ограничение размера удержания (Новшества 2025 года): Обращаю внимание на изменения в статье 135 ТК РФ (вступившие в силу с 1 сентября 2025 года). Теперь законодательно закреплено, что даже при наличии дисциплинарного взыскания снижение размера месячной заработной платы (включая премии) не может превышать 20%.

Это означает, что даже если бы вы были виноваты, лишить вас премии полностью (на 100%), если это приведет к снижению общего месячного дохода более чем на 20%, работодатель не имеет права.

4. Оплата обучения в выходной

Если бы вы все же пошли на обучение, работодатель был бы обязан оплатить этот день согласно ст. 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением другого дня отдыха (отгула).

Резюме и план действий

Работодатель пытается подменить понятия: он хочет, чтобы вы потратили личное время (выходной) на рабочую задачу (обучение) бесплатно, а за отказ наказывает рублем. Это нарушение ст. 106 ТК РФ и принципов оплаты труда.

В свой выходной не обязаны никуда идти.

Штрафы по месту работы также носят незаконный характер.

Ваш выходной это ваш личный день.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Лишить премии не имеют права здесь.