Порядок увольнения в связи с изменением условий оплаты

В принципе нет разницы. Имеете право и по собственному желанию уволиться

Пусть увольняют по сокращению, для вас это наиболее выгодно.

С уважением.

Увольнение по соглашению сторон выгоднее - возможна компенсация. По собственному желанию увольняйтесь сами, без предложений работодателя.

Конечно можете уволиться по собственному желанию, но тогда лишитесь выходного пособия.

Здравствуйте.

По собственному желанию можете уволиться, но это сильно облегчает жизнь работодателя. Вам тогда никаких компенсаций, кроме как за неиспользованный отпуск платить не нужно. Да и условия труда тоже менять не придется.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемый Андрей Геннадьевич !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сам можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в данном случае у Вас речь идет о работе по совместительству на основании статьи 61.1 Трудового кодекса РФ, только Вы не указали в своем вопросе важной информации (это внутреннее совместительство или внешнее совместительство ?).

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Во-вторых, если речь идет у Вас об изменении условий трудового договора о работе по совместительству, то по общему правилу, указанному в статье 72 Трудового кодекса РФ, изменить условия вашего этого трудового договора без вашего согласия Работодатель не вправе, за исключением положений статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В-третьих, по поводу предложения Вам уволиться по п.1 или п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Увольнение работника по п.1 части первой статьи 77 Трудового договора, это обычное увольнение работника по его собственному желанию на основании его письменного заявления об увольнении по собственному желанию без всяких компенсация с выплатой расчета за отработанное время и компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска (смотрите статьи 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ).

Увольнение работника по п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ связано с положениями статьи 74 Трудового кодекса РФ (Вы сами можете ознакомиться с этой статьей).

В этом случае Вам Работодатель обязан выплатить выходное пособие на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ в размере двухнедельной средней заработной платы.

В-четвертых, если речь идет только о вашем увольнении по совместительству, то лучший для Вас вариант - это п.7 часть первая статьи 77 Трудового кодекса РФ, НО с соблюдением положений статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Что касается отправления Вас в отпуск, то с этим вопросом тоже следует разобраться основательно. Законно это или нет в вшей ситуации ?

Для более подробного юридического разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты юристу от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу, а также:

4 Копия приказа о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24833715 будет для Вас полезным.

Добрый день!

Различия между основаниями увольнения согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ заключаются в следующем:

п.1 ("соглашение сторон"): расторжение договора по соглашению, возможна компенсация.

п.7 ("изменение условий труда"): отказ от новых условий, работодатель должен уведомить и предложить вакансии, бОльшее пособие по безработице.

Если Ваше желание уйти связано исключительно с несогласием с новыми условиями труда, рекомендуется выбирать пункт 7 ст. 77 ТК РФ, поскольку это позволит сохранить ряд гарантий и льгот.

Правовые основания:

- ст. 77, 80 Трудового кодекса РФ.

Да, вы можете уволиться и по собственному желанию — это самый безопасный вариант.

Разница:

1) Ст. 77 п.1 ТК РФ — изменение условий труда

Работодатель меняет условия, вы не согласны.

Вас увольняют по инициативе работодателя, но причина — организационные изменения.

Выплачивается выходное пособие: двухнедельный средний заработок.

Для будущих работодателей запись нейтральная.

2) Ст. 77 п.7 — по собственному желанию?

Нет, п.7 — это отказ от перевода по мед. заключению (к вам не подходит).

Скорее всего, имелось в виду п.3 — по собственному желанию.

Пособие не положено.

Запись тоже нейтральная.

Если увольняться:

Самая выгодная — ст. 77 п.1 (2 недели выплат).

Самая нейтральная и простая — по собственному желанию.