Увольнение беременной на декретном месте

Может уволить. Это - тот единственный случай, когда можно уволить беременную.

Но перед увольнением он обязан предложить беременной все имеющиеся рабочие места.

Работодатель может уволить беременную женщину с декретной ставки в связи с выходом основного работника.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, это допустимо, если одновременно выполняются два условия:

Срочный трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя

Анастасия, работодатель может уволить её, в связи с выходом основного сотрудника

Здравствуйте. Если на момент выхода основного работника, временная будет сама беременна, то уволить можно только если нет подходящих вакансий для перевода или работница отказывается от предложенной работы.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.261 ТК РФ:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сначала должны предложить другие вакансии при их наличии.

С уважением.