Увольнение по статье при отказе писать заявление по собственному желанию

698₽ VIP

Работодатель говорит это на созвонах и не предоставляет информацию в письменном виде, сейчас есть только информация с рук коллег, которым сказали тоже самое и переписка между коллегами, которым угрожали также увольнением завтра

Тайно на диктофон записать это требовсние, после чего писать жалобы в ГИТ и прокурору - ст. 10 закона о прокуратуре.

Нет записи - можно и без нее писать уже.

Уволит - иск в суд о восстановлении - ст. 391 ТК РФ, есть нюансы

Здравствуйте.

Если есть возможность, предупредите работодателя, что будете записывать разговор.

Сохраните переписку с коллегами, которым также угрожали. Попросите коллег письменно зафиксировать факты угроз и давления со стороны работодателя (например, в виде объяснительных или свидетельских показаний). Важно, чтобы они указали даты, время, содержание угроз и имена лиц, оказывающих давление.

Увольнение по утрате доверия (ст. 81 ТК РФ, п. 7) возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и при условии, что ими совершены виновные действия, дающие работодателю основания для утраты доверия. Если ваша работа не связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, то увольнение по данной статье неправомерно.

Не поддавайтесь на давление и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это лишит вас возможности оспорить увольнение в будущем и получить компенсацию.

Если вам предъявят обвинения в утрате доверия, требуйте от работодателя предоставить письменные доказательства вашей вины и основания для увольнения (ст. 193 ТК РФ).

У вас есть право предоставить письменные объяснения по поводу предъявленных обвинений.

Давление с целью заставить работника уволиться по собственному желанию является нарушением трудового законодательства.

Необоснованное увольнение по утрате доверия: Как уже отмечалось, увольнение по утрате доверия возможно только при определенных условиях и в отношении определенных категорий работников.

Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ (уведомление, ознакомление с приказом, выплата компенсаций и т.д.).

Алгоритм действий:

Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. ГИТ проведет проверку и, если выявит нарушения, выдаст предписание работодателю об их устранении.

Обращение в прокуратуру: Если в действиях работодателя усматриваются признаки уголовного преступления (например, принуждение к труду), вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Обращение в суд: Если увольнение все же произойдет, вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст. 391 ТК РФ). Срок обращения в суд по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.

Статья 81 ТК РФ: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 193 ТК РФ: Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статья 391 ТК РФ: Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах.

Статья 392 ТК РФ: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

С уважением Светлана Б

Здравствуйте, Галина Альбертовна!

Не писать заявление! Это лучший вариант, записывать разговоры с работодателем на аудио в таком случае.

Cудебная практика в таких делах в пользу работника

См. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 № 88-18450/2025

https://dzen.ru/a/aS5nLoSFyGzMnDDf

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 № 88-18450/2025

Признавая незаконным увольнение по собственному желанию, Первый КСОЮ в определении от 07.07.2025 № 88-18450/2025 указал, что юридически значимым при разрешении спора об увольнении является вопрос воли каждой из сторон на расторжение трудового договора. Как установлено в ходе рассмотрения дела, у уволенного работника был порок воли при написании заявления об увольнении по собственному желанию вследствие конфликта с непосредственным руководством. При этом суд отклонил довод работодателя в подтверждение законности увольнения о том, что заявление написано собственноручно.

Как указали судьи, при указанных обстоятельствах речь не ведется о добровольном волеизъявлении на увольнение.

------------

Ст.352 ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Удачи!

Здравствуйте! Работодатель давит психологически, потому что уволить по статье «Утрата доверия» это сложно и долго для компании. Им нужно собрать тонну бумаг.

Чтобы уволить по этой статье, мало просто сказать «мы тебе не верим». Они обязаны были провести инвентаризацию, зафиксировать недостачу актом, потом вручить вам требование о даче объяснений и ждать 2 дня.

Если ничего этого не было, а просто вызвали на ковер и орут - уволить завтра они не могут. Если издадут приказ без этих бумаг, восстановитесь через суд и еще денег взыщете за вынужденный прогул.

​Что делать завтра : уйти на больничный.

Если нервы на пределе, вызывайте завтра врача (давление, температура, спина), увольнять человека на больничном запрещено законом. Это даст нам передышку в неделю-две. За это время страсти улягутся.

​Если всё-таки надо идти на работу,

​перед входом в кабинет включаете диктофон на телефоне.

​Никаких заявлений «по собственному» не пишите.

​На все угрозы отвечайте одной фразой: «Я увольняться не хочу. Если у вас есть претензии, предъявляйте их официально, в письменном виде. Давайте акты, я буду писать объяснительную. Будете давить, пойду в Трудовую инспекцию и прокуратуру».

Если они так хотят от вас избавиться, пусть платят.

Предложите им: «Ок, я готова уйти, но по Соглашению сторон с выплатой двух окладов (компенсации)».(Увольнение по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ).

Здравствуйте, увольнение по утрате доверия согласно п 1 ч 1ст. 81 ТК РФ для обычных работников,

нельзя уволить работника не работающего с ценностями,

процедура увольнения должна проводиться с соблюдением всех требований трудового законодательства,

должны у работника взять объяснения,

и увольнения возможно в течении одного года

Работодатель оказывает на вас давление. Это незаконно.

1. Не пишите заявление по собственному желанию

Если вы его напишете, доказать факт принуждения будет крайне сложно.

Угроза увольнением по статье "утрата доверия" (ст. 81, п. 7 ТК РФ) должна иметь под собой веские законные основания (например, хищение, растрата, коррупционные действия), и работодатель обязан это доказать.

2. Зафиксируйте факт угроз и давления

Соберите доказательства того, что вас принуждают к увольнению:

Аудиозапись, скриншоты переписки, свидетели. Если разговор происходил при коллегах, попросите их подтвердить факт давления.

3. Направьте жалобы в официальные инстанции

Направьте жалобы на работодателя в надзорные органы, приложив собранные доказательства:

- ГИТ. Подайте жалобу о нарушении ваших трудовых прав и принуждении к увольнению. ГИТ обязана провести проверку и выдать предписание работодателю.

Прокуратура. Напишите заявление о нарушении ваших прав и оказании давления. Прокуратура также проводит проверки и может привлечь виновных к ответственности.

4. Консультация с юристом

Обратитесь за консультацией к трудовому юристу. Он поможет правильно оформить жалобы и исковое заявление, если дело дойдет до суда.

5. Что делать завтра на работе?

Идите на работу как обычно.

Спокойно и вежливо откажитесь писать заявление "по собственному желанию". Скажите, что увольняться не планируете.

Если вас отстранят или не допустят на работу - требуйте письменный приказ об отстранении или акт о недопуске. Это будет доказательством незаконных действий работодателя.

___________________

Ст. 81 ТК РФ (п. 7) - увольнение по утрате доверия возможно только при наличии виновных действий или бездействия работника (например, связанных с денежными средствами), и это должно быть доказано.

Ст. 80 ТК - увольнение по собственному желанию — это ваше личное, добровольное решение. Принуждение к нему запрещено.

Ст. 21 ТК - гарантирует работнику защиту его трудовых прав и свобод.

Ст. 140 УК - за отказ в предоставлении гражданину информации, а также другие статьи, связанные с превышением полномочий.

Держитесь уверенно. Закон на вашей стороне, если вы зафиксируете факт давления.

Расторгнуть договор по статье - Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно, если сотрудник умышленно совершил виновные действия или допустил халатность или небрежность, а работодатель это выявил и данное нарушение должно быть документально подтверждено. В случае отсутствия таких фактов нарушения со стороны работника действие работодателя - не правомерны.

Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ)— это добровольное решение работника, принимаемое по им по своей инициативе. Если вы его напишете под угрозами, оно не будет добровольным волеизъявлением, а законность такого увольнения может быть оспорена при наличии доказательств.

Верховный Суд РФ указал (Определение Верховного Суда РФ от 16 августа 2021 г. № 56-КГПР21-11-К9), что юридически значимыми и подлежащими установлению по делам об оспаривании увольнения по собственному желанию являются следующие обстоятельства:

являлись ли действия работника добровольными и осознанными;

выяснялись ли руководством причины подачи заявления с учетом имеющихся сведений о наличии конфликта между работником и его непосредственным руководителем;

разъяснялись ли работнику последствия написания заявления и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) является увольнением по инициативе работодателя. Для такого решения необходимы веские основания (например, доказанные факты подлога или корыстных действий).

Законодательство не содержит определения "понуждения к увольнению" и четких критериев для его выявления. Тем не менее, судебная практика признает такими действиями работодателя любые попытки вынудить сотрудника написать заявление по собственному желанию. К ним, в частности, относится и психологическое давление, включая угрозы увольнения по отрицательным мотивам, включая утрату доверия.

За подобные действия работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 или 2 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение, штраф или дисквалификация).

Кроме того, увольнение могут признать незаконным с последующим восстановлением работника. В этом случае работодатель будет обязан компенсировать сотруднику средний заработок за весь период вынужденного прогула (ч.2 ст.394 ТК РФ) и возместить причиненный моральный вред на основании ст.237 ТК РФ (при наличии соответствующего требования работника).

Ваша позиция должна быть спокойной и законной. Сообщите, например, что вы готовы выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Для увольнения по статье 81 ТК РФ требуются законные основания и доказательства, которых, насколько вы понимаете, нет. Твердо заявите о том, что под давлением вы заявление не напишите.

В случае продолжения давления рекомендую вам не писать заявление и не доводить до увольнения, а действовать на опережение, путём направления жалоб в прокуратуру или трудовую инспекцию. Полезно также заручиться письменными и другими доказательствами, в частности, аудиозаписями незаконных требований работодателя.

Здравствуйте!

Ситуация, в которую Вас поставил работодатель, является классическим случаем давления и нарушением трудового законодательства. Ваши права полностью на Вашей стороне.

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Это ловушка. Увольнение «по статье» (по инициативе работодателя, в данном случае по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК ПФ — утрата доверия) — сложная процедура для работодателя, требующая неопровержимых доказательств Вашей вины. Угроза — признак его слабой позиции.

Ничего не подписывайте и не пишите заявление. Это главное правило. Если Вы напишите «по собственному», Вы лишитесь всех гарантий: выходного пособия, возможности встать на биржу труда и получения пособия по безработице, а также права оспаривать увольнение. Спокойно, но твёрдо сообщите, что не собираетесь увольняться по собственному желанию и готовы продолжать выполнять трудовые обязанности.

Начните собирать доказательства. Аудиозаписи — в России (согласно ст. 24 Конституции и позициям судов) Вы можете тайно записывать разговоры с работодателем для защиты своих прав, если вы являетесь участником беседы. Запись с угрозами «уволить по статье» будет мощным доказательством давления в суде или трудовой инспекции. Письменные доказательства — сохраните все приказы, служебные записки, должностные инструкции. Если угрозы поступают в письменном виде (email, мессенджеры) — сохраните скриншоты. Свидетели — по возможности, заручитесь поддержкой коллег, которые могли быть свидетелями угроз или давления (в дальнейшем они могут дать свидетельские показания).

Письменно потребуйте разъяснений. Напишите служебную записку на имя работодателя (в двух экземплярах, один с отметкой о приёме оставьте у себя). В ней укажите: «В связи с устным требованием [ФИО руководителя] от [дата] написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия), прошу предоставить мне в письменном виде обоснование причин для такой угрозы, а также перечень конкретных действий (или бездействия), которые, по мнению работодателя, могут послужить основанием для утраты доверия». Это формализует процесс. Работодателю будет очень сложно дать юридически обоснованный ответ, и он, скорее всего, отступит.

Обратитесь в контролирующие органы (если давление продолжится). Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) онлайн или лично. Они проводят проверки по фактам нарушения трудового законодательства и выдают предписания. Работодатели их очень боятся. Можно написать заявление в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав. Если Вас всё-таки уволят по «утрате доверия» без достаточных оснований, Вы сможете оспорить это увольнение в суде в течение 1 месяца. Потребуйте восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Суды обычно тщательно проверяют такие основания и часто встают на сторону работника, если доказательств вины нет.

Важно понимать, что такое «утрата доверия» на самом деле. Это основание применяется только к определённым категориям работников (в основном, тем, кто непосредственно работает с денежными или товарными ценностями: ксссиры, кладовщики, продавцы и т.д.) и только при наличии виновных действий (например, растрата, недостача, прямой обман работодателя). Просто «разонравиться» или быть «неудобным» сотрудником для утраты доверия недостаточно. Бремя доказательства Вашей вины лежит полностью на работодателе.

Так что главное завтра — спокойствие и уверенность. Ваша позиция сильна. Откажитесь писать заявление. «Я не желаю увольняться по собственному желанию. Готова выполнять свои обязанности». Всё фиксируйте. Включите диктофон на телефоне перед разговором. Если давление продолжится, подайте служебную записку с требованием обосновать претензии. Если угрозы не прекратятся — Ваш следующий шаг обращение в ГИТ.

Помните: угроза увольнения с целью заставить Вас написать заявление по собственному — это форма принуждения и нарушение Ваших прав. Закон на Вашей стороне.

Запугивания работодателя незаконным. Вас нельзя заставить написать заявление по собственному желанию, и увольнение по утрате доверия требует серьёзных оснований, предусмотренных законом.

Например, кража имущества или разглашение коммерческой тайны (статья 81 ТК РФ).

Первое, что сделайте прямо сейчас -письменно зафиксируйте угрозы работодателя. Составьте служебную записку с описанием происходящего и потребуйте подписать её руководителем подразделения или иным уполномоченным лицом.

Второе - уведомите работодателя официальным письмом заказным с уведомлением о вручении, сообщив, что считаете действия руководства нарушением трудового законодательства и намерены защищать свои права.

Третье - соберите доказательства угроз и давления: записи телефонных звонков, скриншоты сообщений, свидетельские показания коллег.

Четвёртое - немедленно подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру с приложением собранных материалов.

Смотрите, официально по ТК РФ нет такого понятия, как утрата доверия.

Существует определенная процедура увольнения.

Если по дисциплинарке, то увольнение это крайняя мера и реально вина работника должна здесь быть доказана.

Фиксируйте любые угрозы и нарушения со стороны работодателя.

Вас просто так взять и уволить нельзя.

Рекомендую уже сейчас обращаться с жалобами в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

А так можно подать иск в суд на предмет взыскания компенсации за моральный вред (ст. 15, 151, 1099 ГК РФ).

ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ НЕ ПИШИТЕ. ЭТО ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ, принуждение здесь недопускается в принципе.

- см. ст. 77, 81, 192-193, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Галина Альбертовна, здравствуйте! Никто и никогда Вас на этом основании, без доказательств, не имеет право уволить! Я рекомендую написать на подобное жалобу в Прокуратуру. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ.

Закон четко дает Вам такое право:

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Понимаю, что ситуация неприятна, но вариантов не вижу. Желаю Вам удачи и просто отличного дня!

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это добровольное волеизъявление по ст. 77 ТК РФ, а угрозы увольнения "по статье" (например, п. 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия) квалифицируются как шантаж и давление. Зафиксируйте угрозы: запишите разговор на диктофон (с согласия не требуется в РФ для защиты прав), сохраните переписку, свидетелей или отправьте работодателю заказное письмо с уведомлением о шантаже через Почту России. Продолжайте выходить на работу, чтобы избежать обвинений в прогулe.​

Куда обращаться срочно

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф или Роструд — бесплатно, анонимно, рассмотрят в 30 дней с проверкой работодателя. Также обратитесь в прокуратуру по месту работы с описанием фактов, приложив доказательства (аудио, СМС) — они проверят на нарушение ТК РФ и возможный состав преступления. Если уволят насильно, суд восстановит на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул (практика ВС РФ 2025 г. подтверждает порок воли при давлении).​

О "утрате доверия"

Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ возможно только для материально-ответственных работников (кассиры, бухгалтеры) за виновные действия с доказательствами, объяснениями и соблюдением ст. 193 ТК РФ — мелкие проступки суды отменяют. Без вашего проступка по работе это незаконно; ГИТ или суд признает увольнение ничтожным с компенсацией.