Правомерность ведения журнала по охране труда не по инструкции

По поводу оформления журнала учета выдачи инструкций по охране труда работникам, обязательно ли его вести? Работники расписываются у нас в инструкциях по охране труда при ознакомлении. В п.5.10 Постановления Минтруда РФ нр 80 от 17.12.2002 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда" данные инструкции могут быть выданы на руки работникам под роспись, либо вывешены на рабочем месте или хранится в доступном для работников месте. Если ведение данного журнала строго обязательно, то какие документы это регламентируют? Спасибо!

Правомерны ли действия администрации детского сада (в лице заведующей) вести журнал контроля посещаемости сотрудников, во сколько пришел и во сколько ушел за росписью. Журнал ведет охранник.

Работаю в Централизованной бухгалтерии, к сажалению вот уже последних год у них на предприятии не велись журналы по охране труда. Вопрос: какие основные журналы по охране труда для данных предприятий должны быть в организации, необходимы ли контрольные листы и если можно ФЗ или положение где это можно прочитать?

На предприятии (театр) ведётся журнал учёта (прихода и ухода) работников, в котором работники самостоятельно проставляют Ф.И.О.,дату, время прихода и ухода, подпись. Правомерно ли то, что сотрудники делают это сами (т.к. до этого, такой системы отчётности на предприятии не существовало)? Какими формами документов регулируется приход и уход работников предприятия с работы.

Скажите, журнал по технике безопасности и охране труда обязателен для организации? И вообще, журнал по технике безопасности и охране труда, это одно и тоже?

У меня следующая ситуация. Я работаю на своём предприятии достаточно давно электрогазосварщиком. Рано или поздно возникают ситуации когда нас (рабочих) откомандировывают на другие работы (не соответствующие нашим основным трудовым функциям). Ну ситуация наверно стандартная все (рабочие) шушукаются что нас не имеют права никуда на «левые» работы отправлять, но все молчат (в основном бояться лишение премии, а причину для этого начальство всегда найдёт) Я пару раз пробовал добиться от начальства правды но как то начальник всё «сглаживал» (мол если бы ему директор сказал чистить снег, то он бы тоже пошел и что это ведь не надолго и т.д.). Но хочется всё таки узнать кто прав а кто нет. В итоге я узнал что оказывается должна существовать «ДИ-должностная инструкция» для каждой специальности. Из краткого опроса своих коллег (это в основном слесаря, я один сварщик) я понял что своих ДИ никто не видел, а начальство всем говорит что вместо ДИ у нас «ИОТ-инструкция охраны труда» и то она для слесарей. Через время нашли вроде и мою ИОТ (на самом деле взяли из другого цеха и сменили название). Так вот я перечитал свой «ТД-Трудовой договор» и «ИОТ» (всё есть в электронном виде). В ТД я нашел следующее: - перемещать Работника без его согласия постоянно или временно на другое рабочее место в той же местности в рамках структурного подразделения, указанного в разделе 1 настоящего Договора, для повышения профессиональной мобильности и в интересах производства, если это не влечет за собой изменения его трудовой функции и изменения существенных условий настоящего Договора; (Есть конечно и другие пункты которые я возможно не учёл) Мои «трудовые функции» я так понимаю расписаны должны быть в ДИ или как оказалось в ИОТ. Но в ОИТ указаны только мои функции как сварщика и ничего не говориться про погрузки\разгрузки\покраски и т.д. И нет никаких доплат, совмещений, приказов. Только доп. запись в журнале выдачи заданий и всё на этом. И профсоюзов у нас никаких нет. В связи с этим у меня возникли следующие вопросы: 1. ДИ «должностная инструкция» должна быть или нет? 2. Основы моей работы прописаны в договоре и ДИ (или ИОТ), а что если есть какие то отдельные инструкции (допустим ПТЭ или ещё что) где указано что то вроде того что «каждый работник обязан выполнять хоз работы сколько потребуется». Ведь получается как то не правильно, устроился сварщиком а заодно выполняю работы уборщицы, малярши, грузчика и т.д. 3. Ну и ваше общее мнение по этому вопросу (ТД и ИОТ я приложил). Заранее спасибо за ответ.

Мой муж работает на заводе по ремонту локомотивов мастером. Начальник всячески выживает его и отвёл за руку в охрану труда с заявлением "делайте ему выговор" за то, что "Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте" не был заполнен и сдан в срок (19.05) когда в этот момент мастер (т.е мой муж) находился на сессии совсем в другом городе, регионе. За это его наказывают официальным выговором, говоря ещё о том что заполнен журнал задним числом. Обычно журналы сдаются в конце месяца и мой муж рассчитывал что приедет и все заполнит, и понятия не имел, что 19 чиста проводили мастера инструктаж. Скажите должен ли был начальник предупредить, позвонить мастеру, сказать об этом, он бы приехал в таком случае. Начальник заявил что мастер должен был провести инструктаж и заполнить все перед сессией, но мастер не знал об этом. Делают ли за это выговоры? Заслужил ли он его?

Вид деятельности-лесозаготовка и деревообработка, работники оформлены по договорам подряда на выполнение определенных работ, а именно распиловка древесины. Оплата производится в виде вознаграждения по окончанию работы. Какая документация (инструкции, журналы должна быть по охране труда?

Хороший сайт по охране труда, где можно скачать перечень основных инструкций по охране труда. Заранее, спасибо.

Охрана труда. Сколько раз собираются подписи у сотрудников в журнал по охране труда? Единовременно при приёме или разв квартал?

Может-ли представитель работодателя (руководитель) применить императив в отношении муниципального служащего вменив в обязанности ведение охраны труда в администрации?

После больничного заставили сдавать экзамен по охране труда, я сказал не готов я болел. Сказали подпиши протокол о не даче, я подписал. Сказали, учи и приходи через неделю. Пришел через неделю и написал обьяснительную что экзамен сдавать не буду по причине незаконности их действий, в плане, что чтобы, что то сдавать, нужно провести обучение по охране труда, а потом требовать, во вторых я болел. Обьяснительную не подписали, но я ее зарегистрировал. Через три недели меня отстранили от работы. Правомерно ли это,?

Работник отстранен от работы из за несдачи экзамена по охране труда. Полгода. Ему даже не оплачивают больничный. Про больничный - правомерно ли?

Я работаю инженером-химиком. Должна ли я разрабатывать инструкцию по охране труда, если на производстве есть служба охраны труда? Ранее я получила ответ, что все зависит от трудового договора и должностной инструкции. Но дело в том, что меня обязывают включить этот пункт в должностную, хотя раньше его там не было. Спасибо за ответ.

У меня вот такой вопрос. Наше предприятие издало приказ о присвоении номеров инструкциям по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности для проведения инструктажей для работников. Нужно ли нам заводить журнал учета инструкций по охране труда и регистрировать их в нем?

Может ли делопроизводитель вести журналы контроля за состоянием охраны труда, учета проверок юридического лица, ИП. И журналы по пожарной безопасности и по технике безопасности?

Каким подзаконным актом или чем-то другим регламентируется порядок ведения внутренней документации ООО или ОАО, а именно, нужно ли всети журнал учета протколов Общего собрания участников\акционеров и Заседания Совета директоров, и в какой форме, или это требования не обязательно. Спасибо.

В администрации сельского поселения должностное лицо имеющее право совершать нотариальные действия, должен вести журнал регистрации доверенностей, если да то по какой форме.

Я военнослужащий, подскажите в каких документах регламентируется порядок ведения " журнала учета служебного времени " . Я У меня еженедельно выходит служебная нагрузка от 45 до 50 часов и более, а по подсчетам руководства ни какой " переработки " нет. Где можно почитать и разобраться как это время учитывается?

Обязательно ли вести журнал инструктажей об ответственности за реализацию табачных изделий и алкогольной продукции, где продавец должен ежедневно расписываться?