Запрет работы по совместительству или частной практикой

1745₽ VIP

Здравствуйте!

Должность ветеринарного врача ветеринарного центра - не должность государственной службы, как я понимаю. Работа по совместительству не запрещена в свободное от выполнения обязанностей по основной работе.

Теперь читаем закон относительно конфликта интересов.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О противодействии коррупции"

Статья 10. Конфликт интересов

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:

1) на государственных и муниципальных служащих;

2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;

3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Теоретически конфликт интересов может возникнуть.Но если так, то должны быть приняты меры по его урегулированию. Как вариант - рассмотреть данный вопрос на комиссии по урегулированию конфликта интересов по основному месту работы,

Здравствуйте, Антон! Конечно это неприятно. Но, увы, порадовать Вас нечем.

На основании действующего законодательства Российской Федерации ответ является однозначным - работодатель не имеет законного права в одностороннем порядке запретить работнику заниматься частной ветеринарной практикой в свободное от основной работы время, даже если эта деятельность является аналогичной.

Данный вывод основан на фундаментальных принципах трудового права, закреплённых в Конституции РФ и ТК РФ. Статья 37 Конституции гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой кодекс РФ развивает эту гарантию.

Согласно ТК РФ,

работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (внешнее совместительство).

-------------

Частная практика, включая онлайн-консультации, по своей правовой природе приравнивается к предпринимательской деятельности, что также является свободным волеизъявлением гражданина.

--------------

Критически важное значение имеют положения статей 8 и 9 ТК РФ. Они устанавливают, что локальные нормативные акты, трудовые договоры и соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Любые условия, запрещающие работу по совместительству у других работодателей или самостоятельную предпринимательскую деятельность в аналогичной сфере, являются ничтожными и не подлежат применению.

Это прямо подтверждается позицией Министерства труда и социальной защиты РФ, выраженной в письме от 19 октября 2017 г. № 14-2/В-942. Таким образом, даже при наличии подписанного работником договора о неконкуренции (за исключением строго оговоренных законом случаев после увольнения), такой запрет будет незаконным в период действия трудовых отношений.

------------

Однако работник обязан соблюдать режим рабочего времени по основному месту работы и не допускать использования ресурсов или имущества основного работодателя для своей частной практики. Конфликт интересов, на который Вы ссылаетесь, является управленческой, а не юридической проблемой работодателя.

С уважением, Дарья.

Согласно статье 23 Конституции России, каждый гражданин имеет право на частную жизнь.

Все, что за пределами рабочего времени и рабочего места, относится именно к частной жизни.

Работодателя не должно интересовать, чем занимается работник за пределами рабочего места в нерабочее время. В противном случае - статья 137 УК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Антон!

Работодатель не может запретить сотруднику заниматься частной ветеринарной практикой в свободное от основной работы время только на основании того, что это может привести к «уводу» клиентов или создать конфликт интересов. В статье 57 ТК РФ указано какие условия могут включаться в трудовой договор. В частности, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В данной статье и в других статьях ТК РФ не содержится права включения в трудовой договор работу по совмемтит, либо запрещать осуществлять иную предпринимательскую деятельность. Такое условие ничтожно. Конфликта интересов здесь нет, тк вет врач не является госслужащим или муниципальным служащим.

Здравствуйте!

Нет, работодатель не может односторонне запретить работнику (ветеринарному врачу) ведение частной онлайн-консультации в свободное время только из-за потенциального конфликта интересов или риска "увода" клиентов, если это не оговорено в трудовом договоре или локальных актах компании.

Трудовым кодексом РФ (ст. 60) запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а ст. 21 гарантирует право на дополнительный заработок в нерабочее время, если это не противоречит законодательству.

Частная ветеринарная практика, включая онлайн-консультации, допустима для самозанятых или без регистрации ИП, при условии отсутствия лицензируемых услуг

Здравствуйте уважаемый Антон!

В данном конкретном Вашем случае, базовым предписанием Трудового кодекса РФ является положение о том, что работник имеет право заключать трудовые договоры с несколькими работодателями. Это право закреплено в статье 282 ТК РФ, причем оно распространяется как на внутреннее совместительство (в той же компании), так и на внешнее (в других организациях).

Согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Однако в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Важно понимать: по общему правилу, работодатель не имеет права запрещать сотруднику работать по совместительству. Это является неотъемлемым правом гражданина на свободный труд, гарантированным Конституцией РФ.

Таким образом работодатель не может запретить данный вид деятельности из-за занятия аналогичной деятельностью или конфликта интересов.

Всего доброго!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Статья 282 ТК РФ определяет Совместительство, как - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Но имеются некоторые ограничения работы по совместительству. Так государственные и муниципальные служащие могут осуществлять работу по совместительству, только если она является педагогической, научной или творческой.

Согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ "Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Часть 6 этой статьи устанавливает, что Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По смыслу ст.ст. 1, 1.1 Закона РФ от 14.05.1993 N 4979-1 (ред. от 28.12.2024) "О ветеринарии", Вы как ветеринар являетесь медицинским работником. Соответственно, если Вы являетесь специалистом, являющимся уполномоченными лицами органов и организаций, входящих в систему Государственной ветеринарной службы Российской Федерации - не имеете право заниматься частной практикой вообще. А если не входите в систему Государственной ветеринарной службой РФ -то можете заниматься чатной практикой, но с ограничениями, установленными ниже приведенным нормативным актом:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2003 г. N 41

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст. 1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

Каковы особенности работы по совместительству медработников

для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Каковы особенности работы по совместительству педагогических работников

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

в) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

3. Признать утратившим силу разъяснение Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 14 "Об отпусках работающим по совместительству" и Постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г., регистрационный N 415).

Министр

труда и социального развития

Российской Федерации

А.П.ПОЧИНОК

Ответ отключен модератором

Не может. Если такой работник будет добросовестно соблюдать интересы работодателя по основной работе, то последствий ожидать не стоит.

Смотрите, не путайте гос (мун.) службу с работой в вет. центре.

Работник в свободное от работы время может заниматься частной практикой, в течение, как самозанятый.

Работодатель в данном случае не имеет права ничего здесь запретить.

Более того, работодателя частная практика работника вообще никак не касается.

Никакого конфликта интересов здесь и подавно нет и быть не может.

Претензии в теории возможны за привлечение к себе клиентов центра.

Но это совершенно другая история. Как нарушение коммерческой тайны.

Данный момент надо еще попробовать доказать на практике (ст. 56 ГПК РФ).

Работник может оказывать услуги в частном порядке, либо по совместительству у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Законом не запрещено.

- см. ст. 421, 779 ГК РФ, ст. 57, 282 ТК РФ

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

Налогоплательщик, работающий по трудовому договору и зарегистрированный в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД), вправе оказывать услуги организациям, индивидуальным предпринимателям и ФЛ, в том числе аналогичные своей трудовой деятельности, и уплачивать с полученного дохода НПД при условии, что самозанятый не состоит с заказчиками услуг в трудовых отношениях или если с даты расторжения трудового договора прошло более двух лет.

Поэтому работодатель запретить работу самозанятого в свободное от работы время по аналогичной деятельности не может.

(Часть 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход".)

Работодатель не имеет права запретить работнику заниматься частной ветеринарной практикой в свободное от основной работы время, тем более это не гос. служба.

Трудовой кодекс не ограничивает количество подработок. Человек может взять на себя хоть 2, хоть 10 дополнительных задач. ТК РФ не устанавливает ограничений по количеству трудовых договоров по совместительству, в том числе и с одним работодателем.

Однако есть ограничение по времени работы. В общем случае продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часа в день. Когда по основному месту работы выходной, на дополнительной должности можно отработать полный рабочий день.

Но есть категории работников, которые не могут работать по совместительству:

несовершеннолетние;

работники вредных и опасных производств не могут работать в таких условиях труда и на основной работе, и по совместительству;

водители, которые на совместительстве хотят выполнять аналогичную работу;

государственные служащие;

руководители других организаций (совмещение возможно, если есть письменное согласие от всех владельцев компании);

охранники.

В остальных случаях работодатель не может запретить своим сотрудникам подрабатывать у других организаций. Главное, чтобы ваше совместительство не нарушало соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если вы подписывали такой документ.

Нет, работодатель не вправе запретить работнику частную ветеринарную практику (онлайн-консультации за оплату в свободное время) по основанию аналогии деятельности, конфликта интересов или риска "увода" клиентов. Конфликт интересов применяется только для госслужащих и специальных должностей, а не для работников частной ветклиники. Частная практика не влечет увольнения без ущерба работодателю. Запреты в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка недействительны, так как противоречат праву на труд. Игнорируйте незаконные требования, фиксируйте их. При угрозе увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или суд за защитой и компенсацией

Работодатель не может запретить вам частную практику- консультации по объявлениям на "Авито".

Деятельность работника, оказывающего частные онлайн-консультации за плату (оказание ветеринарных услуг на основании ст.779 ГК РФ) — это предпринимательская деятельность.

В соответствии с п.1 ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

В отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Эти условия содержатся в п.6 ст.2 закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", согласно которому физические лица при применении специального налогового режима вправе вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей.

Одного только факта ведения аналогичной (однородной) деятельности и возможного привлечения клиентов за счет сокращения их числа у работодателя недостаточно для наложения запрета работодателем, так как такие действия являются незаконным ограничением конкуренции.

Ведение однородной деятельности может в некоторых случаях приводить к конфликту интересов, если ветеринарный центр является государственным или муниципальным.

Как установлено ст.10 закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" конфликтом интересов является ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, по которой имеется обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, который влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение служебных обязанностей.

В соответствии с п.3 той же статьи на государственных и муниципальных служащих возложена обязанность принимать меры по урегулированию конфликта интересов, поэтому только в том случае, если вы относитесь к таким служащим, тогда вы обязаны принимать указанные меры.

Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов регламентирован ст.11 закона N 273-ФЗ.

В частности, служащий обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, а работодатель обязан принять соответствующие меры, которые могут состоять в изменении должностного или служебного положения, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов (п.4 ст.11 закона).

Само по себе размещение объявлений о ветеринарных услугах не приводит к конфликту интересов, поэтому у вас нет обязанности, а у работодателя нет права требовать от вас принятия мер по предотвращению конфликта, и тем более- вообще запрещать вашу деятельность.

Здравствуйте, Антон!

Работник имеет право заключать трудовые договоры с несколькими работодателями. Согласно статье 282 ТК РФ, право распространяется как на внутреннее совместительство (в той же компании), так и на внешнее (в других организациях).

работник имеет право заключать трудовые договоры с другими работодатедями.

Конфликта интересов здесь также нет.

Поэтому запретить ветеринарному врачу заниматься деятельностью по совместительству нельзя в данной ситуации.

С уважением.

Здравствуйте!

Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, труд свободен, и работодатель не вправе запрещать сотруднику иную оплачиваемую деятельность в свободное от основной работы время (время отдыха — ст. 106 ТК РФ), даже если эта деятельность аналогична основной. Включение в трудовой договор условий о запрете конкуренции или частной практики является ничтожным в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ, так как ограничивает права работника по сравнению с законом. Опасность «увода» клиентов сама по себе не является правовым основанием для запрета, если не доказано незаконное использование базы данных клиники, в отношении которой введен режим коммерческой тайны (ФЗ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»). Взыскание упущенной выгоды (потенциальных доходов от ушедших клиентов) с работника прямо запрещено ст. 238 ТК РФ, работник отвечает только за прямой действительный ущерб.

В рамках гражданского судопроизводства рассматриваются индивидуальные трудовые споры. Если работодатель издаст приказ о запрете или увольнении, работник вправе подать иск в районный суд. Подача иска о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или в течение 3 месяцев по иным спорам (ст. 392 ТК РФ). Обязанность доказать законность увольнения лежит работодателе.

Антон, доброго времени суток!

Работодатель не имеет законных оснований запрещать сотруднику заниматься частной практикой в свободное время по следующим причинам:

Право на труд (ст. 37 Конституции): каждый имеет право на свободное использование своих способностей к труду

Запрет на дополнительную работу противоречит конституционным правам

Трудовой кодекс: работник вправе выполнять другую оплачиваемую работу (совместительство)

Работа в свободное от основной деятельности время не нарушает интересы работодателя

Частная практика не создает конфликта интересов, так как:

- Работа ведется в свободное время

- Нет использования ресурсов работодателя

- Нет прямого запрета в трудовом договоре

Исключения возможны только если:

1) В трудовом договоре прописан прямой запрет 2) Существует действующий договор о неконкуренции 3) Нарушается коммерческая тайна организации

______________________

1. Сохраняйте доказательства того, что работа ведется в свободное время

2. Не используйте ресурсы работодателя для частной практики

3. При давлении со стороны работодателя фиксируйте все факты

Любые попытки работодателя запретить законную деятельность сотрудника в свободное время могут быть оспорены в трудовой инспекции или суде как нарушение трудовых прав работника.

Работодатель вправе ограничить дополнительную деятельность работника, если такая работа создает конфликт интересов или нарушает условия трудового договора и локальных нормативных актов организации.

Это касается ситуаций, когда работник оказывает аналогичные услуги вне работодателя, особенно если это может привести к потере клиентов, снижению дохода предприятия или порче деловой репутации.

Для реализации такого ограничения работодателю необходимо зафиксировать в трудовом договоре или коллективном соглашении прямой запрет на занятие определённой профессиональной деятельностью, создающей конкуренцию основному месту работы.

Если подобные запреты установлены, нарушение работником условий договора влечет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О противодействии коррупции"

Здравствуйте.

Нет, работодатель не вправе запрещать работнику иметь доход в другом месте, даже если речь идет о конкуренции и уходе клиентов в связи с этим. Право на свободный труд предусмотрено ст.34 Конституции РФ:

1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

ст.37 Конституции РФ:

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

и трудовым законодательством.

Так, в ст.3 ТК РФ указано:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах

При этом, в ст.9 ТК РФ указано:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Ряд ограничений установлены только для отдельных категорий работников, таких, как госслужащие, сотрудники правоохранительных органов и т.п. В данном случае должность ветеринарного врача не является должностью гос.службы и не входит ни в один перечень, связанный с ограничением получения доходов вне стен работодателя.

С уважением.

Здравствуйте Антон!

В описываемой Вами ситуации конфликт интересов в той трактовке как он описан в ст. 10. Конфликт интересов Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" отсутствует. От слова совсем.

Здесь же конфликт интересов мог быть от получения личной выгоды на рабочем месте, возможности использовать свое влияние и личные корыстные цели, которые наносят ущерб общему бизнесу

Но поскольку сфера деятельности Вашего ветеринарного врача ограничена онлайн-консультациями, то о каком то "уводе" клиентов речи не идет, так как клиника работает с реальными, а не виртуальными животными

Может ли работодатель запретить ?

Не может, так как врач работает в свободное от основной работы время без ущерба основой деятельности

И как вообще можно представить механизм этого запрета?

Запретить такому работнику работать "на себя" можно только в рабочее по основной работе время, т.к. по ст. 21 ТК РФ:

...Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

...

При этом именно трудовой договор устанавливает трудовую функцию, режим рабочего времени и прочее согласно ст. 57 ТК РФ.

Соответственно, любое ограничение прав работника на занятие упомянутой деятельностью по предоставлению консультаций возможно производить исключительно в рабочее время.

Да и никаких дополнительных требований для онлайн консультирования закон не содержит (данная деятельность не требует лицензирования).

Что касается упомянутого Вами "конфликта интересов", то к обычным работникам, работающим по трудовому договору, этот термин не применяется.

Соответственно, ни ст. 349.1 ТК РФ, ни ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции, ни иные нормы права не могут помешать этому работнику заниматься в свободное от основной работы время онлайн консультированием.

Антон, работодатель может попытаться ограничить или запретить работнику заниматься частной ветеринарной практикой (в том числе онлайн-консультациями), т.к. это:

Конкурирует с основной работой (ст. 11 ТК РФ, ст. 10 ГК РФ).

Создает конфликт интересов (ст. 11 Федерального закона № 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

Наносит ущерб работодателю (например, переманивание клиентов, использование ресурсов работодателя для личной практики).

Работник может отвлекаться от основной работы, если частная практика занимает много времени.

Сейчас очень много врачей и ветеринаров работают по такой схеме.

Работодатель может обратиться в суд с требованием запретить работнику заниматься частной практикой, если это прямо нарушает условия трудового договора.

Если в трудовом договоре или должностной инструкции прописан запрет на совместительство или конкурирующую деятельность, работодатель может потребовать прекратить частную практику под угрозой увольнения.

Пример формулировки в договоре:

"Работник обязуется не заниматься деятельностью, конкурирующей с деятельностью Работодателя, в том числе не оказывать ветеринарные услуги на платной основе вне рамок трудовых обязанностей."

Если такого пункта нет, работодатель может внести изменения в договор (ст. 72 ТК РФ), но для этого потребуется согласие работника.

Если частная практика мешает выполнению основных трудовых обязанностей (например, работник отвлекается на консультации в рабочее время), работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Если работник использует оборудование, программное обеспечение или клиентскую базу ветеринарного центра для своей частной практики, это может быть расценено как хищение или злоупотребление доверием (ст. 160 УК РФ, ст. 243 ТК РФ).

Суды, как правило, встают на сторону работодателя, если:

В трудовом договоре есть прямой запрет на подобную деятельность.

Работник нарушает режим рабочего времени или использует ресурсы работодателя.

Пример из судебной практики:

Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2018 № 307-ЭС18-5803 – суд признал законным увольнение работника за занятие конкурирующей деятельностью, несмотря на отсутствие прямого запрета в договоре, поскольку это нарушало интересы работодателя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2017 по делу № 33-9523/2017 – суд поддержал работодателя, который уволил работника за частную практику, так как она создавала конфликт интересов.

Если работодатель запрещает частную практику без законных оснований, работник может:

Оспорить запрет в суде, если в трудовом договоре нет соответствующего пункта.

Перейти на совместительство (если работодатель не против).

Оформить ИП или самозанятость и продолжать деятельность легально (но это может усилить конфликт с работодателем).

Выводы: Работодатель имеет право запретить частную практику, если: В трудовом договоре есть запрет на конкурирующую деятельность. Доказан факт ущерба бизнесу: переманивание клиентов, использование ресурсов работодателя.

Работодатель не может запретить частную практику, если:

В договоре нет соответствующего пункта.

Работник не использует ресурсы работодателя и не конкурирует с ним напрямую.

Деятельность не мешает выполнению основных трудовых обязанностей.

Необходимо внести в трудовой договор пункт о запрете конкурирующей деятельности.

Провести служебное расследование, если есть подозрения в переманивании клиентов.

Предложить работнику оформить совместительство, если частная практика не вредит бизнесу. Стоит мирным путём договориться с работодателем.

Обратиться в суд, если работник отказывается прекратить конкурирующую деятельность.

Рекомендую работнику:

Проверить трудовой договор на наличие запретов.

Избегать использования ресурсов работодателя (клиентская база, оборудование, рабочее время).

Оформить ИП или самозанятость, чтобы легализовать деятельность.

Обсудить с работодателем возможность совместительства или разделения клиентских потоков мирным путём.

Если конфликт не удается урегулировать мирно, спор может быть разрешен в суде.

Удачи.

Здравствуйте. Если "ветеринарный центр" находится в ведении федерального государственного органа власти или исполнительного органа субъекта в области ветеринарии, подведомственным им учреждениям, значит в соответствии со ст. 1.1. Закона РФ от 14.05.1993 N 4979-1 (ред. от 28.12.2024) "О ветеринарии", ветеринарный врач является специалистом в области ветеринарии, являющийся уполномоченным лицом органов и организаций, входящих в систему Государственной ветеринарной службы Российской Федерации. Соответственно, на данного сотрудника распространяется действие ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О противодействии коррупции" о предотвращении и урегулировании конфликта интересов (т.е.ситуации, при которой прямая или косвенная личная заинтересованность лица, замещающего должность, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей). В свою очередь, согласно ст. 11 данного закона, предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов может повлечь увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, ст.ст. 19, 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.09.2025) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). В принципе, в отдельных случаях допускается выполнение работником в свободное от основное работы время другой работы, которая может приносить доход, но это не должно противоречить интересам службы и в первую очередь, сам работник обязан предпринять меры по предотвращению возникновения возможного конфликта интересов.

Если же это "частный" ветеринарный центр, то в соответствии со ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (при условии отсутствия каких-либо ограничений в условиях трудового договора - ст. 57 ТК РФ, но при этом, сам запрет на совместительство не может быть включен в трудовой договор). Прямо предусмотрено ст. 37 Конституции РФ, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Вместе с тем, не стоит забывать и о том, что непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах также может являться основанием для увольнения по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Здравствуйте, не может. Если такой работник будет добросовестно соблюдать интересы работодателя по основной работе, то последствий ожидать не стоит.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации ответ является однозначным - работодатель не имеет законного права в одностороннем порядке запретить работнику заниматься частной ветеринарной практикой в свободное от основной работы время, даже если эта деятельность является аналогичной.

Данный вывод основан на фундаментальных принципах трудового права, закреплённых в Конституции РФ и ТК РФ.

Статья 37 Конституции гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовой кодекс РФ развивает эту гарантию.

Согласно ТК РФ,

работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работник имеет право заключать трудовые договоры с несколькими работодателями. Согласно статье 282 ТК РФ, право распространяется как на внутреннее совместительство (в той же компании), так и на внешнее (в других организациях).

Работник имеет право заключать трудовые договоры с другими работодатедями.

Поэтому запретить ветеринарному врачу заниматься деятельностью по совместительству нельзя в данной ситуации.

Кроме того, зачастую на практике такие требования исходят не конкретно физическому лицу, а самозанятым или ИП. Конфдикт интересов который может возникнуть, если они занимаются аналогичныой сферой деятельностью. трудовому договору в каком либо учреждении или организации. Но в вашем случае этого нет и поэтому - Однозначный ответ - Конфликта интересов здесь также нет.

Уважаемый Антон! Работодатель не может запретить занятия частной ветеринарной практикой (онлайн консультации) за оплату в свободное от основной работы ветеринарному врачу ветеринарного центра.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует:

Труд свободен — каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Если рассматривать Конфликт интересов, то нужно исходить из содержания закона

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О противодействии коррупции"

Статья 10. Конфликт интересов

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями........

и передать данный спор на рассмотрение комиссии по урегулированию конфликта интересов, в том числе необходимо обратить внимание на условия трудового договора в части Обязанностей работника и ограничения его прав (соблюдение "коммерческой тайны"

Ответ отключен модератором

Добрый день. Попробую кратко и доступно. Понятие конфликта интересов установлено в ФЗ-273 от 2008 года, в ст. 10. Не буду цитировать, но в Вашей ситуации никак не усматривается конфликт интересов. Если подходить к данной ситуации с учетом норм ТК РФ и ГК РФ, то исходя из того, что он занимается данной практикой в свободное от работы время, что никак не влияет на исполнение им трудовых обязанностей, то не возникает законной возможности запретить ему это делать. В случае давления на него работодатель рискует получить проблемы в виде жалоб. Ведь существует ст. 37 Конституции РФ, свобода выбора и реализации права распоряжаться своими способностями к труду.