Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность переименования должности и перевода при ликвидации отдела

11.12.2025, 18:12

• г. Санкт-Петербург

Работодатель ликвидирует отдел путем переименованием должности и перевода сотрудников в другое структурное подразделение. По условиям расторжения договора руководствуется ст. 77 ТК, а не 81. Подскажите, на сколько правомерно?

Читать ответы (4)

Перевод в другое структурное подразделение
Перевод в другое подразделение
Условия расторжения договора

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Струкова С.П. 5.0

11.12.2025, 18:15,

г. Красногорск

Здравствуйте! Это незаконная схема скрытого сокращения: при ликвидации отдела и вашем отказе от перевода работодатель обязан уволить именно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Не подписывайте согласие на перевод или увольнение по ст. 77, а письменно требуйте проведения официальной процедуры сокращения штата.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

11.12.2025, 18:15,

г. Москва

Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

11.12.2025, 18:22,

г. Тюмень

при ликвидации отдела и вашем отказе от перевода работодатель обязан уволить

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

11.12.2025, 20:51,

г. Москва

Добрый день, Павел!

Отвечу как кадровик: из вашего вопроса вообще ничего не ясно кроме того, что отдел ликвидируется, должности переименуются (что в рамках кадрового делопроизводства сделать технически нельзя).

Более того, в ст. 77 ТК РФ - 11 оснований для увольнения (от выбора основания зависят условия), а в 81 ТК РФ - 20 оснований... Вы какие пункты и условия конкретно имели ввиду?

Пока определяетесь ничего не подписывайте и не давайте повода уволить вас по "статье".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность переименования должности и перевода при ликвидации отдела

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов