Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Изменение режима работы без допсоглашения к трудовому договору

12.12.2025, 12:43

• г. Хабаровск

Здравствуйте. Согласно ПВТР от января 25 г. режим моей работы был 8 часов с 10.00 до 19 00 с обедом. Работодатель внес в ПВТР изменения в феврале 25 г. и режим стал с 8.00 до 17.00 с обедом. Мнение ППО имеется. С изменениями я ознакомлена. Но извещение мне не выдали, допол. Соглашения к трудовому договору не сделаны, т.к. в трудовом договоре написано-режим работы согласно ПВТР. Я стала работать с 8.00 до 17.00. Летом 25 г. ПВТР были полностью переподписан, с ним я была тоже ознакомлена. Осенью 25 г. работодатель опять меняет режим с 10.00 до 19.00 с обедом. Мнение ППО имеется. Я с ним ознакомлена. Но доп. соглашение не подписывала. Извещение мне не выдавалось. Но я с этим режимом сейчас не согласна. Хочу работать с 8.00 до 17.00 Скажите какой режим для меня сейчас верный? Если доп. соглашение я не подписывала ни одном случае, а работала согдасно ПВТР.

Читать ответы (5)

Режим работы
Соглашение к трудовому договору
Трудовой договор режим работы

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Мелкозёрова Ю.И.

12.12.2025, 12:45,

г. Белгород

Здравствуйте, Вас ознакомили с ПВТР за 2 месяца до начала их действия в новой редакции?

Спросить

Юрист

Струкова С.П. 5.0

12.12.2025, 12:46,

г. Красногорск

Здравствуйте! Раз в трудовом договоре время работы не зафиксировано, а есть прямая ссылка на ПВТР, то для вас обязателен тот график, который указан в действующей (осенней) редакции — с 10:00 до 19:00.

Ваша подпись об ознакомлении юридически закрепила этот режим, а отсутствие допсоглашения здесь не поможет, так как вы изначально согласились в договоре на условия, меняющиеся вместе с правилами компании.

Если вы сейчас самовольно выйдете к 8:00 и уйдете в 17:00, работодатель будет иметь полное право наказать вас за ранний уход с работы (отсутствие на месте с 17 до 19).

Спросить

Юрист

Мелкозёрова Ю.И.

12.12.2025, 12:46,

г. Белгород

Если в трудовом договоре указан режим работы согласно ПВТР, то Вы работаете по ПВТР, дополнительное соглашение в данном случае не обязательно.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

12.12.2025, 12:50,

г. Минск

Наталья, дополнительное соглашение в данном случае не обязательно, если в трудовом договоре указан режим работы по ПВТР

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

12.12.2025, 13:03,

г. Москва

Работа вправе изменить условия трудового договора без согласия работника в связи с организационными изменениями в работе организации, предупредив работников не менее, чем за 2 месяца.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение режима работы без допсоглашения к трудовому договору

Хабаровск - онлайн услуги юристов