Компенсация личных расходов при удаленной работе

13.12.2025, 19:05

• г. Рязань

Добрый день! Работаю удаленно около года в компании. Для работы предоставили только планшет (через 2 месяца после трудоустройства) и сим-карту (через 6 месяцев). Ежедневно использую свой ноутбук, принтер, мобильный телефон, домашний интернет и вотсап, установленный на личном номере, так как работодатель не разрешает писать клиентам через корпоративный вотсап. До выдачи корпоративной сим-карты первые полгода использовала личный мобильный номер для связи с клиентами. Ничего из этого работодатель не компенсировал и не собирается, около 100 удаленщиков работают аналогично. Можно ли потребовать от компании компенсировать использование личной техники, связи и интернета? Что грозит компании, если, в случае её отказа, мы напишем жалобу в трудовую инспекцию (хочется заранее знать, будет ли возможное наказание для компании значительным. Если нет - то, видимо, смысла не будет требовать компенсации...).

Читать ответы (7)

Жалоба в трудовую инспекцию
Корпоративная карта
Трудовая инспекция

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Исмаилов И.С. PRO 4.8

13.12.2025, 19:12,

г. Саратов

Можете требовать. Компанию оштрафуют. Можете и в суд подать иск.

Спросить

Автор вопроса

Валерия

13.12.2025, 20:28,

г. Рязань

Благодарю Вас, Исмаил! А Вы можете уточнить размер штрафа?

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

13.12.2025, 19:12,

г. Нижний Новгород

Требуйте, ничего никому не грозит... Хотите - в суд сходите.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

13.12.2025, 19:24,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Да, имеете право, в силу ст.22 ТК РФ.

Компенсацию можно выпускать в судебном порядке. По результатам рассмотрения жалобы возможно привлечение работодателя к административной ответственности.

С уважением.

Спросить

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

13.12.2025, 20:31,

г. Москва

Вопросы, связанные с порядком, сроки и размеры выплаты дистанционному работнику компенсации за использования при выполнении трудовой функции принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, а также возмещения расходов, связанных с их использованием, должны быть прописаны или в трудовом договоре, или в коллективном договоре, или в локальном нормативном акте.

Спросить