Отпуск и оплата проезда к месту отдыха на Крайнем Севере

право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Ответ отключен модератором

Да, работодатель прав в части оплаты проезда к месту отдыха и обратно, так как это право возникает у работников Крайнего Севера только после отработки полного календарного года, что в вашем случае не соблюдено. Однако вы имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск через шесть месяцев работы, несмотря на стаж, и работодатель обязан его предоставить с сохранением среднего заработка перед отпуском по беременности и родам.

Добрый день!

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Право на компенсацию стоимости проезда возникает одновременно с правом на предоставление отпуска.

Вы, к сожалению, не указали, где работаете.

Это важно, в связи с условиями предоставления компенсации установленными статьей 325 ТК РФ. Если коммерческая структура, то правила определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Работодатель не может отказать на словах. Если указанный срок установлен в коммерческой организации локальным нормативным актом, то у Вас есть право на обращение в прокуратуру с просьбой провести проверку его законности.

И что вас так удивляет? у вас нет никаких привилегий, вы оплату за проезд в отпуск, НЕ ЗАРАБОТАЛИ!

В соответствии с частью первой ст. 325 ТК РФ право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. По общему правилу, установленному частью второй ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В муниципальных нормативных актах можно встретить указание на возникновение у работника права на компенсацию по прошествии первых 12 месяцев работы ( ч. 2 ст. 7 Закона Республики Бурятия от 09.10.2007 N 2526-III; п. 12 Положения..., утв. постановлением Администрации города Тынды Амурской области от 07.07.2015 N 2961; п. 7 Порядка..., утв. решением Совета Пудожского муниципального района Республики Карелия от 06.04.2007 N 117; п. 4 Порядка..., утв. постановлением Администрации Аяно-Майского муниципального района Хабаровского края от 11.04.2014 N 69). Встречаются подобные нормы и в отраслевых соглашениях (п. 5.11 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы).

Некоторые суды не усматривают в таком регулировании никаких нарушений (определения Первого КСОЮ от 15.03.2021 N 8Г-3410/2021, Мурманского областного суда от 05.10.2022 N 33-2904/2022, Амурского областного суда от 21.09.2018 N 33АП-3445/2018, Хабаровского краевого суда от 24.08.2012 N 33-5230/2012, Верховного суда Республики Саха от 28.03.2011 N 33-983/2011).

Указание на возможность установления подобных ограничений встречается и в разъяснениях специалистов Роструда