Увольнение по соглашению сторон без согласия работника

невозможно уволить допсоглашением к трудовому договору. заявите письменно, что вы отказываетесь от увольнения по соглашению и с документами сходите к юристу.

Вам устанавливали испытательный срок?

Какой и когда?

С уважением.

Элементарно.

Не подписывать соглашение.

Продолжать работать.

Пусть увольняют за то, что якобы не прошли испытательный срок.

Оспорить в суде, подав иск в течение месяца

Здравствуйте, Сергей Викторович!

1. Не подписывайте допсоглашение об увольнении «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ), если вы с ним не согласны.

Это соглашение требует добровольного волеизъявления обеих сторон. Ваш отказ подписать его — абсолютно законен. Без вашей подписи уволить вас по этому основанию работодатель не может.

2. Если работодатель хочет уволить вас как не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК РФ), он обязан:

Доказать, что вы не справляетесь с работой.

Указать конкретные причины и примеры несоответствия (например, акты о невыполнении задач, докладные записки, результаты оценки).

Предупредить вас в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения с указанием причин.

Просто «найти причину» и «сказать, что не справились» — недостаточно. Если таких письменных документов, подтверждающих вашу низкую квалификацию или невыполнение обязанностей, нет, увольнение будет незаконным.

Не ставьте подпись под допсоглашением об увольнении «по соглашению сторон», если вы с ним не согласны.

Потребуйте от работодателя письменного обоснования. Если говорят о непрохождении испытания, попросите предоставить вам письменное предупреждение с конкретными причинами и доказательствами. Это охладит пыл, так как формальных оснований у них, скорее всего, нет.

Продолжайте работать и фиксировать всё. Ходите на работу, выполняйте свои обязанности (по возможности фиксируйте это). Любые устные угрозы, приказы или разговоры об увольнении старайтесь зафиксировать (аудиозапись на телефон, если это допускается в вашем регионе, или письменные заметки с датами и именами).

Если 30 декабря вам просто выдадут расчет и приказ об увольнении «по соглашению» без вашей подписи или «по итогам испытания» без доказательств:

Не подписывайте приказ об увольнении, если не согласны с формулировкой.

Получите на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении.

В день увольнения вам обязаны выплатить зарплату за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (расчет за 2/3 месяца). Проверьте расчет.

Если вас уволят с нарушением процедуры (без вашего согласия по ст. 78 или без доказательств по ст. 71), у вас есть два мощных рычага:

Обращение в Государственную инспекцию труда. Подайте жалобу онлайн или лично. Они проводят проверку и могут вынести предписание о восстановлении на работе.

Обращение в суд с иском о восстановлении на работе. По таким спорам вы освобождены от госпошлины. Вы можете потребовать:

Восстановления на работе.

Оплаты всего времени вынужденного прогула.

Компенсации морального вреда.

Срок на обращение в суд — 1 месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А у Вас есть на руках трудовой договор?

Что там написано про "испытательный срок"?

Если реально есть испытательный срок в трудовом договоре, то зачем им нужно расторжение его по соглашению сторон?

Скорее всего, Вас хотят обмануть.

Ничего не подписывайте, работайте дальше, требуйте зарплату.

При угрозах, давлении или иных нарушениях Ваших прав можете пока просто для вида сказать, что будете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если Вас попытаются уволить без Вашего согласия или не будут платить зарплату, то рекомендуется жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, суд.

Главное - не подписывайте ни "заявление об увольнении по собственному желанию", ни "соглашение о расторжении трудового договора".

у работодателя сменился собственник. трудовой договор был подписан с одним ген.директором а доп. соглашение уже о расторжении трудового договора нужно подписывать с другим

в компании нет денег и новый директор оптимизирует расходы. меня попросили уволиться т.к. нет работы для меня как мне сказали. не хотят выплачивать даже один оклад мол я на испытательном сроке и его не пройду. выплатят только за отработанные дни. договор и доп. соглашение могу прислать в лс