Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение за прогулы после подачи заявления по собственному

позавчера, 06:05
• г. Челябинск
Здравствуйте, у меня такая проблема! Устроилась в пятёрочку, работала месяц. Написала заявление по собственному желанию с 11.12.25. С этого дня мне ставят прогулы без причины. 4 прогулы. В итоге приняли заявление только 18.12.25, Увольнение будет по статье как мне сказала руководитель. Что мне делать, в такой ситуации. При оформлении написала только двоих детей. А у меня трое деток.
Читать ответы (13)
Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Увольнение по статье
Ответы на вопрос (13):

Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Спасибо!

Спросить

Написать заявление это не значит, что вы уволены были.

2 недели отработки работодатель вправе удерживать.

Вам ранее был известнен граффик работы, если вы его не соблюдали, то прогулы.

Спросить

До подачи заявления по собственному желанию, я работала а мне ставили прогулы. И дополнительные часы отработанные не ставили.

По этому я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор говорит что это не моя вина это администратор ставила такие смены. И все ровно должна отработать 10 смен. Я говорю у меня нет больше желания работать бесплатно. По этому я написала заявление.

Спросить

Обращатейсь в ГИТ.

После обращения вам могут исправить дни.

Спросить

А Вы на работе были с 11 по 18 декабря?

Спросить

Я пришла на работу 11 числа.

В этот день сказала что ухожу и напишу заявление по собственному желанию. И после я больше не выходила. Директору отправила заявление на копоротивную почту. В итоге тишина. Она не отвечала на мои сообщения. Не на звонки.

18 числа написала смс ответила.

Приняла заявление.

Спросить

Вы обязаны после подачи заявления отработать две недели, если Вас не было на рабочем месте, то имеют место прогулы, и Вас могут уволить не по собственному желанию, а по инициативе работодателя

Спросить

Здравствуйте.

Как Вы подали заявление на увольнение? Зафиксировали Вы факт подачи (например, стоит входящий номер на заявлении)? Может Вы еще на испытательном сроке, тогда срок предупреждения сокращается до 3 календарных дней (ст. 71 ТК РФ). По закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении письменно не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Я все понимаю, но почему когда я работала смена по 14 часов мне ставили прогулы. Без причины.

И я должна предупреждать кого то об увольнении. Это не исполнение работы директора. Моей вины нет не в чем. Я работала без нарушений.

Спросить

В вашей ситуации есть несколько ключевых моментов, которые требуют внимания. Прежде всего, важно понимать, что увольнение за прогул возможно только при соблюдении строгой процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ, т.к. это вид дисциплинарной ответственности. Если работодатель нарушил эту процедуру, увольнение может быть признано незаконным.

Основные нарушения, которые могут быть допущены работодателем:

1. Непредоставление времени на объяснение. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение причин отсутствия на работе. На подготовку объяснения даётся не менее 2 рабочих дней. Если объяснение не предоставлено, составляется акт об отказе.

2. Нарушение сроков увольнения. Дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение) применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Увольнение позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (или 2 лет при ревизии) недопустимо.

3. Отсутствие документального подтверждения прогула. Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован актом, служебной запиской или отметкой в табеле учёта рабочего времени. Если таких документов нет, увольнение может быть оспорено.

Спросить

Согласна с коллегами, надо обращаться в ГИТ

Спросить

Если заявление составлено в 1 экземпляре и у Вас нет доказательств что дата заявления об увольнении по собственному желанию 11.12, то дата увольнения будет применена работодателем какая угодно, в т.ч. по статье за прогулы. Работодатель конечно по совести не прав. Но документы нужно правильно оформлять и хранить для собственного благополучия. Количество детей на увольнение не влияет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги