Анонимная жалоба на работодателя за зарплату ниже МРОТ

Марина, пишите в ГИТ коллективную жалобу, если работодатель станет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Ананимки не рассматривают.

Нормы права:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 6. Гарантии безопасности гражданина в связи с его обращением

1. Запрещается преследование гражданина в связи с его обращением в государственный орган, орган местного самоуправления или к должностному лицу с критикой деятельности указанных органов или должностного лица либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц.

2. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

3. В целях обеспечения безопасности граждан в связи с их обращениями в органы, осуществляющие оперативно-разыскную деятельность или обеспечение безопасности Российской Федерации, к должностным лицам указанных органов нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области внутренних дел, федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности, федерального органа исполнительной власти в области внешней разведки, федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны может быть установлен особый порядок направления обращений в форме электронного документа и направления ответов на обращения, уведомлений.

В прокуратуру

Здравствуйте. По общим правилам, на анонимные обращения ответ не дается, однако, в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", если в указанном обращении содержатся сведения о противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией. В свою очередь, неполная выплата заработной платы содержит признаки административного правонарушения - ст. 5.27 КоАП РФ (согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда). Заниматься этими вопросами должна Госинспекция труда. Тем не менее, можете для начала обратиться с жалобой в прокуратуру, в качестве подписантов указав "коллектив сотрудников предприятия". Можно указать, что из-за возможных "репрессивных" мер со стороны работодателя в настоящее время не можете раскрыть свои полные данные, т.к. уже имело место увольнение по данной причине в отношении другого работника. В качестве обратного адреса, можете указать адрес электронной почты. Просите прокурора поручить ГИТ организовать проверку данного предприятия на предмет соблюдения требований трудового законодательства. Гарантировать результат нельзя, но возможно такой шаг поможет.

Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Обращаться в трудовую с коллективной жалобой.

Анонимки действительно не рассматриваются. Но , закон устроен таким образом, что не запрещено, то разрешено. Обратитесь в уполномоченные органы от другого имени )