Ответ на вопрос зависит от того, что написано в положении о премировании. Прямо в законе нет обязательства работодателя выплачивать премию уволенным сотрудникам. Однако в организации должно быть положение о премировании, где такой вопрос раскрывается.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

позавчера, 13:11,

г. Москва

Условия премирования регулируются локальным актом организации.

Спросить

Пользователь

Чечель И.В.

позавчера, 13:13,

г. Москва

Да, должны пропорциональную по месяцам. Опять же если это в трудовом договоре обозначено.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

позавчера, 13:22,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

В зависимости от того, что предусмотрено по этому поводу локальным актом организации.

С уважением.

Спросить

Юрист

Ткач Н.В. 4.9

позавчера, 14:04,

г. Санкт-Петербург

Годовую премию ему выплатить обязаны, если она предусмотрена локальными актами компании как часть оплаты труда и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в расчётном периоде, независимо от увольнения по сокращению, так как премия является элементом заработной платы, а не поощрением за будущую работу.

Спросить

Пользователь

Серый 4.4

позавчера, 14:12,

г. Пермь

Да, работодатель обязан выплатить годовую премию уволенному сотруднику, если он в период действия трудового договора выполнил все условия для её получения. Это указано в статье 22 ТК РФ.

Почитайте - www.garant.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 124 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Добрый день. Сотрудник был уволен по сокращению штатов 2 сентября. Должны ему выплатить годовую премию или нет.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов