Отпуск по уходу за ребенком и оплата вахты - как получить зарплату без заявления о выходе

698₽ VIP

Напишите заявление на имя директора с просьбой оформить выход на работу с 10 декабря в режиме неполного рабочего времени в связи с тем, что вы фактически приступили к работе. Укажите, что просите оформить это задним числом, так как работали.

Ссылайтесь, что вы работали, но вас не оформили, а отпуск по уходу за ребенком не обязывает вас не работать вообще, а позволяет работать на условиях неполного дня (ст. 93 ТК РФ).

Если кадровики отказываются принять или оформлять заявление задним числом, подайте письменное заявление с требованием выплатить зарплату за отработанное время и отпускные, а также письменно пожалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Вы имеете право работать в отпуске по уходу за ребенком неполное время (ст. 93 ТК РФ).

Если вы фактически работали (выполняли трудовые обязанности) в этот период, работодатель обязан вам за это заплатить, даже если не было заявления.

«Не знал, что писать заявление» это не основание для невыплаты. Работодатель обязан вас оформить правильно и уведомить о ваших правах.

Заявление с 24 декабря не поможет оплатить 10-24 декабря. Вам нужно оформить выход с 10.12.

Кадровики пытаются не платить за работу, ссылаясь на отпуск. Вы должны доказать, что работали, и требовать выплаты за фактически отработанное время + отпуск. Заявление с 10.12, а не с 24.12, — ваш основной документ для получения денег.

Здравствуйте! С января 2024 года правила игры изменились (ст. 256 ТК РФ и 81-ФЗ). Теперь вы имеете полное право выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день (или на вахту), и при этом за вами обязаны сохранить пособие до 1,5 лет. Работа в отпуске больше не является нарушением, из-за которого лишают выплат.

​Что делать с заявлениями?

​Писать их нужно, так как бухгалтерии нужно на каком-то основании начислить вам деньги в программе. Если вы числитесь в отпуске, система просто «не увидит» вашу зарплату.

​Заявление с 10 декабря пишите обязательно. Но формулировка должна быть такая: «Прошу разрешить выход на работу на условиях полного рабочего дня (вахтовым методом) с 10.12.2025 г. с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Именно эта фраза защитит ваши деньги и зарплату, и пособие.

​Заявление с 24 декабря, видимо, они хотят разделить периоды для отчетности. Смысл тот же, везде указывайте про сохранение пособия.

​Как забрать деньги?

​Если вы фактически были на вахте, проходили медосмотр, отмечались в журналах, работа считается выполненной. По ст. 129 ТК РФ любая работа должна быть оплачена. Ссылка кадров на то, что «вы в отпуске, поэтому не заплатим» это детский лепет.

​Если после подачи заявлений начнут «динамить» с выплатой, просто намекните, что факт вашей работы на вахте легко подтверждается документально, и вы готовы написать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру ХМАО

​Таким образом, заявления пишите (с 10-го числа), деньги требуйте в полном объеме. Вы ничего не нарушили, это недоработка кадров, которую они пытаются решить за ваш счет.

Здравствуйте, Александр!

За отработанные дни (вахту с 10 декабря) вам обязаны заплатить в полном объеме, независимо от того, писали вы заявление о выходе из отпуска или нет. Ваши действия (фактический выход на работу) и молчаливое согласие работодателя (он вас допустил до работы) уже означают, что вы вышли из отпуска. Требование написать заявление задним числом — это попытка оформить все "красиво" в их пользу. Не подписывайте никаких заявлений, пока вам не пообещают и не оформят оплату за всю вахту.

Подробный анализ и план действий

1. Отпуск по уходу и его прерывание.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ) действительно предоставляется непрерывно на весь период.

Для его прерывания (чтобы выйти на работу) сотрудник должен подать заявление. Это факт.

НО! Ключевой момент: если вы фактически приступили к работе, а работодатель вас допустил к работе (вышел на вахту, вас включили в график, вы выполняли трудовые функции), то это означает, что вы по обоюдному согласию прекратили находиться в отпуске. Ваши действия и действия работодателя важнее формального документа (заявления). Суды и трудовая инспекция почти всегда встают на сторону работника в таких спорах.

2. Обязанность оплатить отработанное время.

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное время.

Вывод: Независимо от того, как оформлены документы, за дни, когда вы реально работали (с 10 декабря), вам обязаны начислить и выплатить заработную плату по вашим обычным расценкам (вахтовым).

3. Что делать сейчас? Пошаговая инструкция.

Шаг 1: Ничего не подписывайте и зафиксируйте доказательства.

Не пишите заявления с 10 и 24 декабря, которые вам предлагают. Это может быть расценено как ваше согласие с тем, что до 24 декабря вы "отдыхали", и вы лишитесь оплаты за первую часть вахты.

Соберите все возможные доказательства своей работы с 10 декабря:

График работы (вахты), где указаны ваши смены.

Переписку с руководством, коллегами по работе в эти дни (в мессенджерах, электронной почте).

Фото/видео с места работы, пропуска, талоны на питание — все, что подтверждает ваше присутствие.

Свидетельские показания коллег (заранее договоритесь, если дойдет до спора).

Шаг 2: Официальное обращение к работодателю.

Напишите официальное заявление на имя генерального директора (или руководителя отдела кадров и бухгалтерии). В заявлении изложите факты:

Вы находились в отпуске по уходу с 05.12.2024.

По договоренности с отделом кадров, с 10.12.2024 вы приступили к работе на вахте.

Факт вашей работы с 10.12.2024 подтверждается (укажите, чем: график, допуск и т.д.).

На основании ст. 91 и ст. 136 ТК РФ, просите произвести расчет и выплатить заработную плату за фактически отработанный период с 10.12.2024 по [текущую дату или дату окончания вахты].

Укажите, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в контролирующие органы для защиты своих трудовых прав.

Подайте заявление через канцелярию или отправьте заказным письмом с уведомлением, чтобы был документ о получении. Один экземпляр с отметкой о приеме оставьте у себя.

Шаг 3: Если работодатель отказывается платить.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн или лично. Они проводят проверки по фактам невыплаты зарплаты. Это быстро и эффективно.

Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Обратитесь в суд. Вы можете взыскать не только саму зарплату, но и компенсацию за задержку выплаты (денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки — ст. 236 ТК РФ).

Резюме и ответы на ваши вопросы

Как получить заработанные деньги? Требуйте официально в письменной форме. Подкрепляйте доказательствами. Грозите и обращайтесь в ГИТ.

Стоит ли писать заявление? Нет, не стоит писать предложенные ими заявления. Единственное заявление, которое вам нужно написать, — это требование об оплате. Вы можете написать заявление о выходе из отпуска по уходу, но только с текущей даты (например, с 24 или 25 декабря) и только после того, как вам пообещают или произведут оплату за предыдущую вахту. Это будет новый этап ваших трудовых отношений.

Ваша позиция: "Я вышел на работу 10 декабря по договоренности, меня допустили к работе, и я ее выполнил. Трудовой кодекс обязывает оплатить фактически отработанное время. Если отдел кадров не оформил мой выход надлежащим образом — это их упущение, а не основание лишать меня зарплаты. Я готов оформить выход из отпуска на будущее, но оплату за прошлую вахту требую в полном объеме."

Смотрите, вам необходимо написать заявление на имя работодателя с указанием периода, начиная с которого вы планируете возобновить работу (например, с 10 декабря 2025 года). Укажите причину возвращения к исполнению трудовых обязанностей (желание продолжить рабочую деятельность).

Если продолжаете исполнять рабочие обязанности, находясь формально в отпуске, зафиксируйте этот факт письменно (служебная записка начальству).

В отдел кадров работодателя сообщите о своем намерении досрочно прекратить отпуск и получите от них подтверждение получения вашего заявления.

Если работодатель отказывается оплатить период работы, обратитесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда. По всем признакам здесь самоуправство.

Если ничего вышеуказанное не поможет, выходите с иском в суд в рамках самозащиты своих трудовых прав.

- см. ст. 91, 129, 136, 256, 352, 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Добрый день!

Да, заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком стоит написать, чтобы формализовать возврат к работе и обеспечить оплату заработка за вахту с 10 декабря.

Согласно ТК РФ (ст. 256), вы имеете право прервать такой отпуск в любое время по своей инициативе, и работодатель обязан вас допустить к работе.

Работодатель не вправе отказать в выплате зарплаты за фактически отработанные дни на вахте только из-за отсутствия заявления заранее, если вы сразу сообщили о планах работать.

В вашей ситуации работодатель неправомерно отказал в оплате работы за вахту. Согласно законодательству, вы имели право прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу, в том числе на вахту, если не относитесь к категориям лиц, которым запрещена такая работа.

Правовые основания

Часть 2 ст. 256 ТК РФ предусматривает, что отпуск по уходу за ребёнком можно использовать как полностью, так и по частям. Это означает, что работник вправе в любой момент прервать отпуск и выйти на работу.

Часть 3 ст. 256 ТК РФ и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ устанавливают, что право на получение пособия по уходу за ребёнком сохраняется, если работник выходит на работу из отпуска до достижения ребёнком возраста 1,5 лет.

Ст. 298 ТК РФ запрещает привлекать к работе вахтовым методом:

- работников в возрасте до 18 лет;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Если вы не относитесь к этим категориям, то вправе были выйти на вахту, прервав отпуск по уходу за ребёнком. При этом работодатель не мог отказать в оплате работы, так как после прерывания отпуска вы стали выполнять трудовые обязанности.

Напишите письменное заявление работодателю с требованием оплатить работу за период с 10 по 24 декабря. В заявлении укажите, что вы не были уведомлены о необходимости подавать заявление о выходе из отпуска, а работодатель сам должен был оформить ваш выход на работу на основании фактического начала трудовых обязанностей.

Вам обязаны выплатить зарплату за все отработанное время независимо от подачи вами каких-либо заявлений, поскольку вас допустили к работе и, таким образом, отпуск вы фактически прервали.

Заявление имело смысл подавать до выхода на работу, чтобы вас до неё допустили. Сейчас же вам рекомендую подать уведомление о прерывании отпуска с 10 декабря и о фактическом выходе на работу с того же дня.

Согласно ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, поэтому досрочный выход из отпуска 10 декабря- ваше право, которое было использовано на законных основаниях.

На основании ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда(ст.132 ТК РФ), поэтому ваш труд должен быть оплачен, а работа с 10 декабря отражена в табеле учета рабочего времени.

Поэтому порекомендуйте работодателю издать приказ о прерывании вами отпуска в связи с фактическим выходом на работу и допуску к работе неё с 10 декабря.

Здравствуйте, Александр!

Ваши требования о выплате заработной платы за период с 10 декабря являются абсолютно законными и обоснованными. Ваш работодатель нарушает нормы Трудового кодекса РФ, отказываясь оплачивать фактически отработанное время под предлогом нахождения в отпуске, который Вы уже прервали, выйдя на работу.

Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями, и работник имеет право досрочно его прервать.

Ключевое значение имеет факт допуска Вас к работе. С момента начала работы 10 декабря отпуск был фактически прерван, и наступили обычные трудовые отношения. Работодатель, зная о Вашем выходе и допустив Вас до работы, обязан вести учет рабочего времени и оплачивать его. Заработная плата зависит от количества и качества затраченного труда, и лишить Вас её за отработанное время — это дискриминация в оплате труда, что прямо запрещено законом. Таким образом, необходимость в подаче заявления о выходе из отпуска до 10 декабря носит формально-организационный характер и не отменяет обязанности работодателя оплатить труд.

С уважением.

Здравствуйте!

Отпуск по уходу за ребенком предполагается как непрерывный и исключает возможность работы полный рабочий день, смену или вахту. Досрочный выход из отпуска возможен по заявлению работника. Если Вы заявление не писали, следовательно, из отпуска не выходили. Если все же фактически работали полное время - Вы должны написать заявление о выходе из отпуска. Либо выйти на работу на неполный рабочий день или смену.

Взыскивать не полученный заработок в судебном порядке, пишите жалобу в Гострудинспекцию.

Однако в этом случае СФР может предъявить Вам иск о возврате пособия по уходу за ребенком.

Александр, здравствуйте!

Вы оказались в сложной ситуации из-за ошибки (или намеренного введения в заблуждение) со стороны отдела кадров. Вам необходимо было официально прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы получать заработную плату.

Да, вам обязательно стоит написать оба заявления.

Заявление №1 (с 10 декабря): это заявление юридически прерывает ваш отпуск по уходу за ребенком с даты начала вашей работы (вахты). Это единственный способ легализовать вашу работу за этот период и получить за нее зарплату.

Заявление №2 (с 24 декабря или с текущей даты): это заявление нужно для того, чтобы урегулировать ваш теку статус и подтвердить, что вы официально работаете, а не находитесь в отпуске, чтобы не было проблем со следующей вахтой.

Отпуск по уходу за ребенком — это официальный юридический статус. Пребывание в нем означает, что вы не работаете. Выйти из отпуска можно в любой момент, но для этого требуется официальное заявление и приказ работодателя о вашем допуске к работе.

ст. 256 ТК гласит, что женщина (или отец) может прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время.

Ваша основная проблема в том, что юридически вы числились в отпуске, а не на работе.

Вы действовали добросовестно, уведомили отдел кадров о намерении работать. Вы фактически выполняли свои трудовые обязанности, что подтверждается табелем учета рабочего времени (который должен был вестись на вахте).

Напишите заявления о выходе из отпуска (одно с 10 декабря, другое с текущей даты, как просит ОК).

Напишите служебную записку или дополнение к заявлению, где укажите, что факт необходимости официального прерывания отпуска не был доведен до вас сотрудниками отдела кадров, несмотря на ваше прямое уведомление о планах работать.

После официального оформления выхода из отпуска, работодатель обязан начислить и выплатить вам заработную плату за отработанный период (с 10 декабря).

Если работодатель откажет в оплате даже после того, как вы напишете заявления:

Подайте жалобу в ГИТ за невыплату заработной платы за фактически отработанное время. Приложите доказательства, что вы были на вахте (проездные, табель, свидетельские показания коллег).

Обратитесь в суд.

В силу ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

За отработанные дни (вахту с 10 декабря) вам обязаны заплатить в полном объеме.

Независимо от того, как оформлены документы, за дни, когда вы реально работали (с 10 декабря), вам обязаны начислить и выплатить заработную плату 

Заявление с 10 декабря пишите обязательно. Но формулировка должна быть такая: «Прошу разрешить выход на работу на условиях полного рабочего дня (вахтовым методом) с 10.12.2025 г. с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

Заявление с 10 декабря пишите обязательно. Но формулировка должна быть такая: «Прошу разрешить выход на работу на условиях полного рабочего дня (вахтовым методом) с 10.12.2025 г. с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком»

Вам действительно следовало уведомить работодателя о своем намерении выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно путем подачи соответствующего письменного заявления.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, Вы вправе прервать указанный отпуск и вернуться к работе в любое удобное Вам время, однако этот факт необходимо официально зафиксировать заявлением, направленным работодателю.

Поскольку фактически трудовые обязанности Вами выполнялись, даже несмотря на формальное отсутствие трудового статуса, согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить Вам зарплату за отработанное время вне зависимости от отсутствия официального выхода из отпуска.

Напишите два заявления: одно о досрочном прекращении отпуска с 10 декабря (начало вахты), второе - для фиксации Вашего текущего состояния на случай следующей вахты.

Если первое заявление отклоняют, настаивайте на выплате зарплаты за выполненную работу, ссылаясь на вышеуказанную статью ТК РФ.

Здравствуйте, !

В данном Вашем случае,

Таким образом, с юридической точки зрения,

Рад был помочь!

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, отпуск по уходу за ребенком не обязывает вас не работать вообще, а позволяет работать на условиях неполного дня (ст. 93 ТК РФ) и по ст. 129 ТК РФ любая работа должна быть оплачена.

Таким образом, с юридической точки зрения, деньги требуйте в полном объеме и Вы ничего не нарушили, это недоработка кадров.В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Рад был помочь!