Здравствуйте. Я работал в государственной организации а именно в поликлинике. Каждый месяц начиная с начала 2025 г в расчетном листе была строчка Стим выпл эфф (стимулирующая выплата эффективность) и она равнялась 141%, при увольнении в декабре в общем расчетном листе эта строчка равняется 100 % всего лишь. Соответственно получил меньше обычного. Можно ли как то решить этот вопрос в рамках законодательства? Почему так? На каких основаниях если претензий и замечаний ко мне не было. Плюс я как руководитель подразделения отправлял последнюю служебку на доплату и мне не доплатили за 24 часа работы, хотя всем остальным тем кто был в списке этой служебки доплатили.