Нахождение в рехабе будет уважительной причиной отсутствия на работе?

вчера, 17:18

• г. Нижний Новгород

Муж проходил лечение в реабилит. Центре от алкогольной зависимости, в справке от центра указано, что проходил курс психо-эмоциональной коррекции поведения в социально-реаб центре аддиктологии с указанем периодов, есть договор с центром, на работе вынесли выговор, не признали причину отсутствия уважительной т.к. не выдан БЛ в силу отсутствия у центра медицинского профиля. Правомерно ли это со стороны Работодателя или есть шансы оспорить решение? Есть ли судебная практика по похожим случаям? ИНН Реб центра 3300005140

Читать ответы (11)

Причины отсутствия
Указано в договоре
Судебная практика

Ответы на вопрос (11):

Юрист

Елесин А.В. 4.2

вчера, 17:20,

г. Нижний Новгород

Да, правомерно. Алкашам не место на работе, им в подвале .... место... )))

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

вчера, 17:21,

г. Ставрополь

Ничего не обжалуете, и не стоит это делать. его могли и просто уволить с работы за прогулы.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

вчера, 17:22,

г. Москва

Есть положительная практика по аналогичным делам.

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

вчера, 17:26,

г. Нижний Новгород

Покажите - иначе не просто бла-бла-бла. а типа мошенничество!

Спросить

Юрист

Мельник И.В. 4.5

вчера, 17:23,

г. Калининград

Конечно правомерно

Спросить

Пользователь

Элеонора Сафронова

вчера, 17:30,

г. Челябинск

Может быть он ранее дворником работал или разнорабочим на заводе, при нехватке кадров после реб центра будет востребован. Б/л выдается аккредитованной мед организацией, если такого нет, то выдается справка, что он там был. Это уважит причина отсутствия на раб месте, неуважительной была бы, если сидел бы дома и продолжать пить. При наличии такой справки, не знаю, мб и не оплатят время лечения в реб центре. Я не юрист, но это мое личное мнение как врача.

Спросить