В отношении работника на основании приказа об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей вынесен, но не вступил в законную силу приговор. Факты: издания приказа об увольнении и привлечения к уголовной ответственности были скрыты от подсудимог (подставили по бумагам). Приговор обжалован в апелляции в законную силу не вступил апелляция длительное время не рассматривается судом. Обязан ли работник при таких обстоятельствах обжаловать приказ пол оженный в основу обвинения по ч.2 ст.293 УК РФ до рассмотрения апелляции, т.е. восстановиться на работе не признавая вины или решение вопроса возможно только в рамках уголовного дела?