Право на компенсацию отпуска при увольнении ИП с декретным отпуском

Здравствуйте! Согласно ст. 121 ТК РФ, период отпуска по беременности и родам (140 дней) обязательно включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому компенсация за эти дни законна.н

Направьте работодателю официальное заявление (ценным письмом с описью) с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, приложив расчет (за 140 дней декрета положено 11,67 дней отпуска).

​Подайте обращение через портал «Онлайнинспекция.рф»

​Одновременно напишите заявление в Прокуратуру г. Симферополя по факту нарушения трудового законодательства и отказа в выплатах при ликвидации ИП.

​Если работодатель не выплатит долг до даты увольнения, вы сможете через суд взыскать не только сумму компенсации, но и проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред.

Правильно — оформить письменное обращение к работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (включая декретные дни, если они учитываются как рабочие по ТК РФ).Если работодатель откажется или не ответит — обратиться в трудовую инспекцию письменно или в суд для защиты своих прав. Прокуратура обычно подключается только при нарушениях законодательства массового характера.

Нужно оформить письменное требование к работодателю о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, включив дни декрета.Если откажут — обратиться письменно в трудовую инспекцию или сразу в суд. Прокуратура не обязана решать индивидуальные трудовые споры

Нужно оформить письменное требование к работодателю о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, включив дни декрета.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!