Проблемный сотрудник - как законно уволить за систематические нарушения и злоупотребления

Всегда мило улыбается, не орет. Ведет себя так, что не к чему по факту придраться

Здравствуйте, тут нужна полная информация об Вашем сотруднике, а так же разработать стратегию о ее увольнении.

Выносить за плохую работу взыскания, потом уволить за систематическре неисполнение трудовых обязанностей.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Важно соблюдать закон, иначе увольнение может быть признано судом незаконным с восстановлением на работе

Здравствуйте, Анжела!

Кроме личностных характеристик, Вы указываете, что она ненадлежаще исполняет свои трудовые обязанности? Верно я понимаю?

А уволить можно строго в соответствии с порядком привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции правил трудового распорядка

Для законного увольнения вам необходимо начать вести скрупулёзный документальный учёт всех её нарушений: составляйте акты об отказе от ознакомления с документами, фиксируйте каждый случай неисполнения обязанностей докладными записками, собирайте свидетельские показания коллег о деструктивном поведении и направляйте ей официальные запросы о предоставлении объяснений, чтобы затем, при систематическом характере нарушений, уволить её по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Здравствуйте. Есть не менее 3 способов, чтобы уволить.

привлечения к дисциплинарной ответственности сначала ст.193 тк рф