Принуждение к увольнению и осмотр вещей без присутствия при подозрении в краже в магазине

Добрый день!

В данном случае работодатель действолвал неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим Законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Ваша ситуация вызывает вопросы с точки зрения законности действий со стороны работодателя и службы охраны. Осмотр личных вещей работника должен проводиться только в вашем присутствии и с соблюдением определённой процедуры, иначе его результаты могут быть признаны недействительными.

Никуда вам ехать не нужно.

Скорее всего товар вам подбросили.

Сумма 1200 руб. это вообще мелкое хищение - на уголовку не тянет.

Заявление не пишите.

А вот заявление в СК РФ и в прокуратуру следует написать.

Налицо клевета и ложный донос.

Осмотр носил незаконный характер.

Оспорить увольнение у Вас не получится. Вы могли и не писать заявление на увольнение по собственному желанию, если уверены в своей правоте и даже если Вас специально запугивают. Просто надо было грамотно защищаться и писать объяснения, что все обвинения клевета и вы ничего не воровали, вас подставили и тп..... На взыскание убытков, в том числе недостачи, у работодателя по ТК РФ для обращения в суд есть один год с даты обнаружения недостачи, даже с уволенного сотрудника. Смогут в итоге взыскать недостачу или нет, зависит от того, каким образом они будут эти факты доказывать.

Анна, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 28.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Срок для предъявления требования о возмещении недостачи составляет год со дня ее выявления.

Уволить “по собственному” при таком давлении могли с нарушениями, но это уже вопрос оспаривания увольнения (срок в суд — 1 месяц с выдачи трудовой/копии приказа, ст. 392 ТК РФ; если пропущен, можно пытаться восстановить срок).Заставить платить за недостачу:только при доказанной вине конкретного работника (ст. 233, 238 ТК РФ) полная матответственность — только при наличии договора о полной мат. ответственности и реального доказательства, что недостача — из‑за вас (ст. 243, 244 ТК РФ);при коллективной недостаче и большом коллективе нужно спец. договор о коллективной матответственности, инвентаризация, акты и т.д.Без этого — максимум могут подать в суд, но шансы взыскать с вас лично при таких обстоятельствах невысоки.Осмотр “пакета” без вас: личные вещи работника можно проверять только по правилам, закреплённым локальными актами (с которыми вы ознакомлены под роспись);с вашим участием и обычно при свидетелях. Фактический обыск без вас и без полиции — очень спорно и часто признаётся нарушением ваших прав.Подкинуть товар — теоретически да, и при таком “осмотре без вас” доказать обратное сложно. В суде работодатель обязан доказать факт хищения именно вами, а не просто наличие товара “в пакете”.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности