Право работодателя не продлевать срочный договор при задержке зарплаты у жены военнослужащего

По истечении срока действия трудового договора он будет расторгнут. Работодатель вправе не продлевать срок действия договора. Ваш статус никаких преимуществ не даёт. По поводу задержки выплаты заработной платы - обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Ольга, не имеет права, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 28.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Если в компании идёт сокращение, и у нескольких сотрудников одинаковые квалификация и производительность, преимущество оставляют тому, у кого есть ребёнок до 18 лет, если второй родитель проходит службу (ч. 2 ст. 179 ТК РФ)

Да, имеют право. Заключать с Вами срочный трудовой договор на новый срок никто в целом - не обязан. Участие Вашего мужа в СВО - в данном случае никакого значения не имеет.

Единственное, мы не знаем, какой именно характер носит Ваша работа. Если есть возможность документально доказать в суде , что по сути ваша работа носит бессрочный характер, если на протяжении 2-х лет ее периодически продляют, то можно попытаться это сделать, чтобы по истечении срочного трудового договора Вас не уволили. Судебные перспективы можно обсудить с любым юристом на личной платной консультации.

Здравствуйте! Формально работодатель может не продлевать срочный договор, однако многократное перезаключение договора на одну и ту же должность незаконно и позволяет вам через суд признать его бессрочным, восстановиться и получить все выплаты.

Обращение в трудовую инспекцию о проверки неправомерности действий работодателя в связи с не выплатой заработной платы.Обращение в суд для признания трудового договора бессрочным.

незаконно

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!