Защита прав работника при неофициальном трудоустройстве и нарушениях со стороны работодателя

В ГИТ и прокуратуру с жалобой можете обратиться.

Накажут за такое.

С уважением.

Обращайтесь в ГИТ

Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию (Роструд) или в суд с иском о взыскании невыплаченных отпускных, больничных и зарплаты.Работодатель нарушает трудовое законодательство, за что ему грозит штраф от 30 тыс. до 100 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) и обязанность выплатить все задолженности по зарплате и социальным гарантиям.В суде можно также требовать компенсацию за задержку выплат и моральный ущерб.

Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Работа без официального оформления, но с фактическим допуском к работе с ведома работодателя, приравнивается к возникновению трудовых отношений. В таком случае работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе.

Невыплата заработной платы, отпускных и больничных является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а также предоставлять и оплачивать ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): Устанавливает возникновение трудовых отношений на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 67 ТК РФ: Определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

Статья 127 ТК РФ: Предусматривает выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Статья 135 ТК РФ: Устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, которые определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 140 ТК РФ: Регулирует сроки выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора.

Статья 352 ТК РФ: Гарантирует право каждого на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, включая государственный контроль (надзор) и судебную защиту.

Статья 353 ТК РФ: Определяет, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами.

Статья 386 ТК РФ: Устанавливает трехмесячный срок для обращения работника в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статья 392 ТК РФ: Определяет сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: один месяц по спорам об увольнении, один год по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, три месяца по остальным спорам.

Обращайтесь в суд с иском о признании отношении трудовыми, обязании заключить ТД и выплате всего причитающегося, но по выплатам есть сроки, за весь период не получится...

Здравствуйте.

С жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Будет административная ответственность в виде штрафа.

Для взыскания неполученных сумм - с иском в суд

С уважением.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство