Правомерность дифференцированного повышения окладов равноценным сотрудникам при удаленной работе

Здравствуйте! Установление разных окладов и процентов их повышения за идентичный труд незаконно и нарушает ст. 22 и 132 ТК РФ (запрет дискриминации).

Оспорить действия работодателя можно через ГИТ, прокуратуру или суд, требуя взыскания разницы в оплате и признания дискриминационных условий ЛНА недействительными.

Главным аргументом станет отсутствие в должностных инструкциях объективных различий в сложности, качестве или объеме выполняемой работы.

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Согласно статье 134 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно определять порядок и размер индексации заработной платы, если организация не относится к бюджетной сфере. Это подтверждается определениями Конституционного суда РФ и судебной практикой.

Однако при установлении различных размеров индексации разным категориям работников Роструд может расценить это как нарушение трудового законодательства (дискриминацию). По смыслу статьи 134 ТК РФ индексация направлена на борьбу с падением покупательской способности заработной платы из-за инфляции, которая в равной степени влияет на всех работников. Поэтому Роструд считает, что размер заработной платы всех работников организации должен быть увеличен на один и тот же коэффициент (процент).

С другой стороны, работодатель вправе учитывать индивидуальные характеристики труда каждого работника при определении размера оплаты. Дифференциация окладов может быть правомерной, если она обусловлена:

различиями в квалификации, опыте работы, деловых качествах сотрудников;

разным объёмом, сложностью и интенсивностью выполняемой работы;

особенностями условий труда (например, различиями в зонах ответственности, количестве обслуживаемых объектов и т. д.).

Таким образом, если работодатель документально подтвердит объективные различия в трудовых функциях сотрудников, повышение окладов на разный процент может быть признано правомерным.

Когда повышение окладов может считаться дискриминацией

Дискриминация в сфере труда — это различия, которые не основаны на деловых качествах работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Под деловыми качествами понимают профессионально-квалификационные и личностные качества работника.

Если сотрудники выполняют работу одинаковой сложности и объёма, имеют одинаковую квалификацию и условия труда, а оклады повышены на разный процент без объективных оснований, это может быть расценено как дискриминация.