Компенсация стоимости авиабилета работодателем при командировке в Пекин

Так спросите у "предприятия"!!!

В чём проблема???

Компенсация расходов на проезд при командировке, включая перелёт из Москвы в Пекин, регулируется трудовым законодательством и внутренними документами организации. Согласно статье 168 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду к месту командировки и обратно.

В случае перелёта в Пекин предприятие компенсирует стоимость проезда от места работы (Москвы) до пункта назначения (Пекина) и обратно. Это включает стоимость авиабилета. Если в маршруте есть пересадки, расходы на перелёты между промежуточными пунктами также подлежат компенсации, если они связаны с выполнением служебного задания.

Здравствуйте! Если это командировка, то до Пекина, а если льготный отпуск - до ближайшего к границе РФ международного аэропорта (потребуется справка авиакомпании о стоимости перелета по территории России).

Вопрос к предприятию... А где лето?

Здравствуйте.

Если командировка, то полностью все должны компенсировать.

С уважением.

Компенсация стоимости авиабилета предприятием будет произведена до Пекина, который является конечным пунктом назначения вашей командировки или переезда на работу.

В соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренней политикой компаний работодатель компенсирует расходы на проезд до того населенного пункта, куда сотрудник направлен для выполнения служебного задания (в данном случае – Пекин).

Компенсируется фактически понесенная и документально подтвержденная стоимость билета. Расходы должны быть экономически обоснованы.

Конкретный размер, условия и порядок возмещения расходов (например, класс обслуживания, выбор авиакомпании, правила пристыковок) регулируются локальными нормативными актами вашего предприятия, коллективным или трудовым договором.

Если речь идет о компенсации проезда к месту отпуска для работников Крайнего Севера, то при поездке за границу компенсируется стоимость проезда только до границы Российской Федерации.

Но в вашем случае, если это служебная поездка (командировка), компенсируется вся стоимость до конечного пункта назначения.

Таким образом, ваше предприятие компенсирует стоимость билета Москва — Пекин.

Если это командировка, должны в полном объеме

Если в командировку вас посылает работодатель, то вы следовательно являетесь работником, по трудовому договору

В соответствии с Трудовым кодексом, расходы на проезд работника к месту командировки оплачивает, возмещает работодатель

Если под летом, вы подразумеваете отпуск, то перелет с Крайнего Севера, может быть возмещен в части полета (маршрута) над территорией РФ, измеренного по идеальной прямой, наикратчайшей линии (ортодромии) между двумя аэропортами (КТА) вылета и прилета

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!