Определение дня увольнения при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет

День увольнения при увольнении по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет определяется датой, которую работница укажет в заявлении. Это общее правило, которое распространяется и на период отпуска. 

Если работница хочет уволиться в последний день отпуска по уходу за ребёнком, она должна указать эту дату в заявлении, подав его заблаговременно — за две недели до окончания отпуска. Работодатель обязан уволить её в дату, указанную в заявлении, даже если в этот день она фактически не работает.

Это будет зависеть от даты обращения этой женщины с письменным заявлением к Работодателю об увольнении по собственному желанию, исходя из положений статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего Вам доброго.

Если работница хочет уволиться в последний день отпуска по уходу за ребёнком, она должна указать эту дату в заявлении, подав его заблаговременно