Требования к работодателю при задержке увольнения по собственному желанию на 6 месяцев

Ваши исковые требования верны, на основании статьи 234 Трудового кодекса работодатель не выдал Вам трудовую книжку, а, значит, обязан выплатить средний заработок за всё это время.

Вы вправе взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. Рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде прогула. Средний заработок определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В расчёт берутся выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду прогула.

Если вы после написания заявления отработали 2 недели и больше на работу не ходили, то ничего особо взыскать у вас не получится. Только потребовать внесение записи об увольнение и возврата трудовой

Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с по предполагаемую дату принятия решения судом - в размере . ( средне месячный заработок х 6)

3. Взыскать с ответчика компенсацию за причиненный неправомерными действиями работодателя моральный вред, т.е. нравственные и физические страдания, в сумме

Здравствуйте.

Все правильно, не уголовный же. И Вы верно указали требования. Дополнительно кроме компенсации морального вреда можно взыскать ещё компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ.

С уважением.