На каких основаниях могут уволить с работы по совместительству и по возрасту?

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025)

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Других специальных оснований для увольнения только потому, что работа совместительская, не предусмотрено. Все остальные основания такие же, как для обычных работников: дисциплинарные нарушения, сокращение, ликвидация, несоответствие по квалификации и т.д. Только оформлять их нужно по общим правилам, а это требует доказывания.

Что касается попытки заставить подписать заявление "по собственному". Это незаконно. Принуждение, запугивание или ввод в заблуждение фиксируются и используются работниками в судах. Суды такие заявления часто признают недействительными.

Теперь относительно возраста. В российском трудовом законодательстве отсутствует норма, позволяющая увольнять работников только на основании достижения определенного возраста. Такие локальные "возрастные пределы", введенные работодателем, не имеют законного основания. Исключения касаются только отдельных категорий, где возрастной предел прямо закреплен федеральным законом (например, госслужба или отдельные силовые структуры). В частной охране подобного императивного предела нет. Соответственно, принуждение уйти "по собственному" в связи с возрастом является незаконным. Работодатель обязан доказать основание увольнения в рамках ТК РФ, а возраст к ним не относится.

Если такого доказуемого основания нет, максимум, что может делать работодатель, это предлагать расторжение по соглашению сторон. Навязать это нельзя. Если же будет попытка уволить по "собственному желанию", а Вы заявление не писали, это легко оспаривается.

Удачи Вам!

работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь по общим основаниям Трудового кодекса РФ (ст. 77 ТК РФ) или иным федеральным законом. Уволить совместителя по своей инициативе максимально быстро, не нарушив ТК РФ можно, если выполняются два условия: На рабочее место которое занимал совместитель принимается новый работник, для которого эта работа будет основной. Совместителя нужно уведомить об увольнении не менее чем за две недели до предстоящего прекращения трудового договора.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок работником по совместительству может быть расторгнуть, если компания принимает на работу нового работника по основному месту работы. Это прямо разрешено статьей 288 Трудового кодекса РФ. Помимо этой причины для увольнения в статье говорится о том, что работодатель обязан письменно уведомить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Если компания не выполнит требование - уведомить совместителя об увольнении письменно за 2 недели - в случае обращения в суд, совместитель выиграет дело, и вам придется оплатить ему работу за 2 недели.